На какой срок руководитель имеет право отправить в отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо.
На какой срок руководитель имеет право отправить в отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо.
Уважаемый Игорь Геннадьевич, добрый день!
В соответствии с нормами трудового законодательства отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по просьбе самого работника (на основании его собственноручно написанного заявления), т.е. в отпуск без содержания без заявления работника отправить нельзя. В данном случае на предприятии имеет место простой по инициативе самого работодателя с точки зрения трудового законодательства. При простое работодатель должен издать приказ о простое с указанием даты его начала и срока простоя, ознакомить с ним работников, при этом работодатель обязан оплатить работникам 2/3 тарифной ставки, должностного оклада работников.
Спросить