Проблемный сотрудник - как разрешить сложившуюся ситуацию?
Меня зовут Елена Валерьевна! Я являюсь руководителем Отдела. У меня в подчинение есть сотрудник, который систематически отпрашивается по личным дела с работы. А также постоянно (периодичность 2-3 месяца) садиться на больничный. На данный момент опять же находиться на бюллетени по нетрудоспособности. Находиться на стационаре в больнице (попала туда в алкогольном опьянении среди рабочей недели). Ситуация неординарная. Имею ли право заставить работника написать заявление по собственному желанию с открытой датой? Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Заранее Вам Благодарна!
Имею ли право заставить работника написать заявление по собственному желанию с открытой датой?
-
Нет у вас такого права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Меня зовут Татьяна. Как защитить себя от преследования на работе и ложных предлогов для увольнения?
Разъясните, пожалуйста, условия выплаты пособия по БиР при совмещении двух работ
И имеет ли право работодатель создать комиссию по расследованию данного случая?
В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Сотрудник написал заявление 07.02.2011 г. увольть по собственному желанию 07.02.2011.
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
