Неправильный расчет отпуска работника - претензии к кадровику
Работник был принят на работу 01.02.2013 г., с февраля по май 2013 года проходил специализацию, по договоренности с главным врачом отпуск запланирован на январь 2014 г. но потом перенес на апрель 2014 г. Кадровик предоставил отпуск за период с 01.02.2013 г. по 30.01.2014 г. с 01.04.2014 г. Далее при составлении графика отпусков на 2015 год, работник пишет заявление на очередной отпуск с 20.04.2015 г. работник ознакомлен с графиком под роспись. Приказ написан что предоставлен отпуск за период с 01.02.2014 по 01.02.2015 г. с 20.04.2015 г. Приходит работник в ноябре месяце 2015 г. и требует отпуск за 2015 год. ему было разъяснено, что он использовал, и теперь его период будет с 01.02.105 г. по 01.02.2016 г., а на перед использовать нельзя т.к. не позволяет бюджет учреждения. Он обвинил кадровика, что расчет периода отпусков сделан неправильно.
И какой же вопрос--покажите приказы работнику и ст.123ткфр--если у Вас все правильно не стоит переживать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
