
Заведующая отделом магазина допустила к работе фасовщицей Сотникову, которая оформлялась на работу в магазин.
Заведующая отделом магазина допустила к работе фасовщицей Сотникову, которая оформлялась на работу в магазин. Сотникова проработала два дня - 11 и 12 июня. 13 июня директор магазина отказала Сотниковой в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия.
Сотникова обжаловала отказ в приеме на работу в суде, ссылаясь на то, что согласно ст.67 ТК, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора.
Правомерны ли требования Сотниковой?
Я считаю, что они правомерны. Опираясь на статью 67 ТК РФ. И считаю, что у заведующей нет законных оснований отказывать ей в заключении, ибо проработав 2 дня, Сотникова на этой работе не сделала ничего незаконного и раз заведующая позволила ей отработать целых 2 дня, значит она справлялась со своими трудовыми функциями. Верно ли я думаю или нет?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Каким должностным лицом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора?
В. обжаловал увольнение с работы, т.к. считал, что администрация не имела законных оснований для его увольнения.
