Основные шаги при слиянии учреждений - увольнение главного бухгалтера и оформление нового штатного расписания
2 учреждения сливаются. Как уволить главного бухгалтера из присоединяемой организации? Как правильно оформить новое штатное расписание?
Как вариант- увольняйте по сокращению
СпроситьЛюбая реорганизация особенно при слиянии или присоединении сопровождается сокращением штата или численности работников. Для этого принимается решение о сокращении штата или численности путем издания приказа, в рамках которого одновременно и утверждается новое штатное расписание, которое вступит в силу не ранее чем через два месяца. А до этого времени все работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания, а также Служба занятости должны быть уведомлены в письменном виде об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (перед тем как новое штатное расписание вступил в силу). Уволить главного бухгалтера из присоединяемой организации можно в связи с сокращением штата на основании решения комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ ) , письменного уведомления об уведомления об увольнении , выданного не менее чем за два месяца до увольнения и отсутствия другой работы , которую работник может выполнять без вреда для здоровья или отказа от вакансий (ст. 81 ТК РФ ), предоставив соответствующие гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 430 Поиск Регистрация