Вопросы оформления трудового договора и перемещения сотрудника на другое место работы

23.11.2015, 23:28

• г. Новомосковск

Я работаю в магазине продавцом. При оформлении меня на работу был один ген. директор, его уволили, теперь другого назначили. Трудовой договор имеет силу, если он составлен и подписан уволенным директором? А также в договоре прописано, что я принята на работу в ООО__ на должность продавца. В договоре не прописано в какрй именно магазин. Но есть приказ и личная карта работника, где указан какой конкретно магазин. Имеет ли право руководитель отправитель меня работать в другой его же магазин? В договоре есть пункт, что руководитель имеет право перемещать и переводить работника на другую работу в соответствии с труд. Законодательством РФ.а также в договоре указано рабочее время: рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графика работы. График установлен 2/2.имеет ли право работодатель вызвать меня на работу в мой выходной день? И имею ли я право отказать ему?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.11.2015, 23:34,

г. Ижевск

Здравствуйте!

1.Договор имеет силу при смене директора.

2.Имеет право,если в договоре не прописан конкретный магазин.

3.Не имеет права.Имеете право отказать.В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде

Спросить

Автор вопроса

Дарья

24.11.2015, 00:42,

г. Сокольники

У меня только одно уточнение:в личной карте и в приказе указан магазин Десео.а работодатель просит меня работать пару дней в магазине Инсити.оба магазина относятся к одному ООО.в трудовом договоре не указан магазин.но в приказе то он есть и в карте.почему работодатель имеет право меня отправить в Инсити?почему я не могу отказаться

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России