Как по закону защититься при самостоятельной перерегистрации фирмы работодателем без согласия сотрудника и других нарушениях?
₽ VIP

04.11.2009, 12:22

• г. Москва

Вопрос такой:

Работаю в фирме. В начале октября месяца учредители решили переименоваться. Предложили сотрудникам написать заявление на увольнение в одной организации и заявление о приёме на работу в другую организацию. Заявлений таких не писал. Работодатель самостоятельно произвёл данные процедуры без моего согласия.

За время работы - 3 года - в отпуск ходил редко и имею около 80 неотгуляных дней.

К официальному окладу получаю от работодателя дополнительную З/П. Работаю менеджером по продажам и З/П складывается из процентов от проданного товара и составляет от 40 до 90 тыс рублей в месяц. Задолженность по "чёрной" ЗП около 40 тыс руб.

Также не получил оплату труда за октябрь месяц - ни официальной части (16 тысяч), ни чёрной - должно было выйти порядка 40-50 тысяч.

Также работодатель угрожает увольнение по статье из фирмы, в которую зачислил меня без моего согласия.

Также думаю получить с работодателя компенсацию за моральный вред.

Подскажите, пожалуйста, как можно и нужно по закону поступить в моём случае?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

04.11.2009, 13:44,

г. Санкт-Петербург

Роман, по документам Вы перешли из одной организации в другую, а это значит, что:

1) по правилам ст. 140 ТК в день увольнения из 1-й организации Вам должны были выплатить ВСЕ белые деньги (ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и другие долги)

2) новая организация формально никакого отношения к долгам старой не имеет - она отвечает только за свои долги

Что касается черной части, то ее можно будет взыскать только в суде при наличии письменных доказательств и подтверждении свидетелей.

Лучше всего обращаться в суд. При этом надо иметь в виду, что сроки обращения - 3 месяца (ст. 392 ТК).

Из вопроса не ясно - из-за чего возник конфликт интересов.

будут еще вопросы - пишите в почту

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

04.11.2009, 17:14,

г. Москва

Роман, обязанность выплаты "чёрной" составляющей нигде не прописана в законе или договоре, нет также правовых оснований (по моему мнению) для взыскания её даже при подтверждении того, что она ранее выплачивалась, например, свидетелями. Это как подарок, если Вам подарили в прошлом месяце что-то - не значит, что и в этом месяце дарить должны. Официальную з/п взыскивайте в судебном порядке, но там сроки давности 3 месяца, после увольнения с 1-й фирмы, так что спешите...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как по закону защититься при самостоятельной перерегистрации фирмы работодателем без согласия сотрудника и других нарушениях? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как по закону защититься при самостоятельной перерегистрации фирмы работодателем без согласия сотрудника и других нарушениях?
₽ VIP