Переводят функционал в другой город - переезжать или увольняться?
Ликвидирую филиал и мой функционал переводят в другой город, но представительство в моём городе остаётся, мне предлагают или переехать в другой город или уволится!
Для получения лицензии на мед деятельность в другом городе, что зарегестрировать по месту оказания услуг: филиал, представительство или обособленное подразделение без признаков филиала или представительства? С уважением П.Атаманов.
Регистрируйте обособленное подразделение без признаков филиала или представительства, так как не надо будет получать отдельную лицензию.
СпроситьЯ одинокий родитель. Филиал Компании в котором я работаю объеденяют с другим филиалом. Мою ставку переводят в другой город. Переехать в другой город у меня нет возможности. Могут ли меня уволить в случае моего отказа работать в другом городе?
Нахожусь в отпуске по уходу за реденком до 3 х лет. Сменился собственник. При выходе на работу Р.Д. предлагает переехать с ним в другой город или уволиться по соглашению сторон с одним окладом. Представительство в моем городе остаеться. Могу ли я расчитывать на сокращение штата? За сколько меня должны уведомить о переезде и есть ли срок согласия?
Простите, что с моего согласия, я могу расчитывать на сокращение?Если я не соглашаюсь, мне выплачивают пособие 2-х недельное.Предупредить меня должны за два месяца о переезде, соответственно и работать до увольнения я должна 2 месяца.Правильно?Или сократить?
Спросить
Ольга, вам обязаны предложить любые вакансии, за вами остается право согласиться или отказаться. При отказе от предложенной вакансии, администрация должна уволить вас по сокращению штатов.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора. Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с вами расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Удачи Вам.
СпроситьКазахстанский частный благотворительный фонд хочет открыть представительство или филиал в городе Санкт-Петербург Какие документы и куда нужно подавать, как правтльно это сделать?
В уставе фонда четко прописано что фонд имеет право создавать представительства и филиалы в других иностранных государствах.
Можно ли сменить название фонда для представительства, филиала?
Здравствуйте.
Необходимы следующие документы.
Учредительные документы иностранной некоммерческой организации (устав, учредительный акт, выписка из реестра) в 1 экз.
Решение уполномоченного органа иностранной некоммерческой организации о создании филиала или представительства в 1 экз.
Решение уполномоченного органа некоммерческой организации о назначении руководителя филиала или представительства в 1 экз.
Положение о филиале или представительстве, утвержденное иностранной некоммерческой организацией в 1 экз.
Документ с изложением целей и задач создания филиала или представительства иностранной некоммерческой организации в 1 экз.
Сменить наименование для филиала и представительства нельзя.
СпроситьРаботаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Вас могут уведомить за 2 месяца ст. 74 ТК РФ об изменении сущ. условий труда и сокращении.
Спросить
Процедура сокращения это крайняя мера и перед тем как сократить работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности.
Спросить
Меня интересует именно возможность перевода в другой город, учитывая замалчивание руководство и отсутствие каких либо уведомлений (филиал закрывается 12. 01.2020) за 2 месяца могут сказать - Переводитесь в другой город или пишите по собственному. Юмеют ли право на такой перевод или только сокращать?
СпроситьЗдравствуйте Алексей
Сокращение это крайняя мера и если имеются вакантные места в другом городе, вам должны их предложить.
СпроситьМежду мною и головным предприятием заключен трудовой договор в другом городе. Местом работы определён филиал в городе где я проживаю (до города с головным офисом-моим работодателем более 200 км). Филиал в моём городе ликвидируют с 01.12.2015. Мне было головным предприятием по почте вручено уведомление о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Работодатель говорит что я должен отрабатывать 2 месяца в головном предприятии. Поехать туда работать не имею возможности. Филиал в моём городе фактически закрыт (дверь закрыта, на территории никого нет) как и где мне отрабатывать 2 месяца? И что вообще в такой ситуации делать?
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
Спросить
Прошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьЯ по семейным проблемам переехала жить в другой город, работодатель категорически отказывается переводить меня в филиал того города где я буду проживать, предлагает мне уволиться. Законно ли это?
Уважаемая Кристина
Действия вашего работодателя не противоречат ТК РФ.
Перевод на другую работу является частным случаем изменения трудового договора, причем понятие "перевод" связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Иными словами, перевод - прежде всего новация содержания трудового договора.
А в соответствии со ст. 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, у работодателя есть право, но не обязанность, предложить вам перевод или согласиться с вашей просьбой о переводе.
Спросить
Здравствуйте!
Только по согласованию с работодателем (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
