Суд решит - считается ли работник уволенным, если он не ознакомлен с приказом об увольнении, и просто отказали в ознакомлении.
Считается ли работник уволенным, если он не ознакомлен с приказом об увольнении? (просто отказали в ознакомлении) Какие ст.ст. регулируют данную ситуацию?
Добрый день,
Отказать в ознакомлении с приказом не могут. Пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом
Нарушения при уведомлении работника об увольнении во время майских праздников
Беременная женщина получает приказ об увольнении - как защитить свои права?
