Законно ли отказ в выплате по уходу за первым ребенком в связи с началом декретного отпуска по второму ребенку?
У меня есть ребенок ему один год, получаю по уходу. На данный момент жду второго ребенка, с 23 октября пошла во второй дикрет. Должна получить дородовые, мне позвонили с работы и сказали если они перечислят мне дородовые, то платить за первого ребенка не будут в течении 140 дней (больничного). Законно ли это?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Получаю ежемесячное пособие на работе и на детскую карту. С 12/11/14 я получу больничный лист по беременности и родам на 140 дней со второй беременностью. На работе говорят, что мне положена оплата больничного листа и за постановку на учет на раннем сроке, а ежемесячное пособие на первого ребенка я перестаю получать. Это соответствует законодательству? Так же хотелось бы уточнить после окончания больничного буду ли я получать ежемесячное пособие на второго ребенка? И возобновится ли ежемесячное пособие на первого ребенка после окончания больничного листа?
Вы можете получать одно из пособий: либо по уходу за первым, либо по БИР. Что больше, то и выбирайте.
По окончании отпуска по БИР будете иметь право на получение пособия по уходу на каждого ребенка.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с "частью 1" настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица
СпроситьЯ сотрудница уис, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев, в июне 2015 года жду второго ребенка. Скажите пожалуйста, положена ли мне выплата 140 дней больничного или нужно выйти на работу? Как это оформляется-декрет в декрете?
По выплатам. Работаю на гос. предприятии почти 10 лет. Ушла в декрет, сейчас моему ребенку 1 год и я получаю ежемесячно примерно 3100. С апреля месяца у меня открывается новый (второй) декрет. Вопросы:
1) выплатят ли мне за больничный (140 дней) и какую сумму?
2) будут ли выплаты за первого ребенка, пока я нахожусь на больничном (140 дней)?
3) по истечении 140 дней я должна буду написать заявление по уходу за вторым малышом. На этот момент первому ребенку еще не исполнится 1,5 лет. За кого мне будут платить (только за второго или за двоих)?
4) после исполнения 1,5 лет выплаты будут только за второго малыша?
Спасибо, и извините за кучу вопросов.
Маргарита, матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1) Что такое декретные? Единовременное пособие по беременности и родам(декретные выплаты) - единовременно минимум(по МРОТ) 23 924,49 рублей(в 2013 году), 25 528,65(в 2014 году); максимум 186 986,80 рублей(в 2013 году), максимум 207 123,00 рублей(в 2014 году). В отличии от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа. Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная) Право на декретные имеет только сама будущая мама - мужчинам не положены. Как рассчитать декретные? До 2013 года было два варианта расчета. С 2013 года возможен один вариант расчета декретных - комбинация двух старых. На 2014 год пока никаких изменений в правилах расчета не предусмотрено, т.е. будут действовать правила 2013 года.
СпроситьУ нас с мужем есть ребёнок. Первому ребёнку в апреле будет 1,5 лет и родится второй ребёнок. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Продлится ли декрет на второго ребёнка и будут ли платить за второго ребёнка с работы?
Здравствуйте! Ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…» Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:
Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
Оформить отпуск по беременности и родам.
Важно! Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.
Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу.
Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно.
СпроситьПервому ребенку 1 год. Я сейчас беременна. Мне сказали, что нужно написать на работе отказ от детских пособий на первого ребенка чтобы получить дородовое пособие на второго. Если я напишу этот отказ я до полутора лет на первого ребенка больше пособия получать не буду?
Можете получить только после отпуска по Б и Р (после 140 дней).
Если есть муж пусть оформляет на себя пособие на первого ребенка и выходит на работу на неполный рабочий день.Например на 7 часов.Тогда получить и пособие и з/п
Я нахожусь в декрете с 1.5 до 3 (оплачивается казначейством т.к прописана в чернобыльской зоне) от компании эти 1.5 года я ничего получать не буду.. в октябре мне оформляют второй больничный (беременна вторым) в обещм в москве мне бухгалтерия сказала т.к я просто сижу в декрете не оплачиваемомм то мне будут делать расчет больничного листа, в моем же городе мне все говорят что мне придется отказывать от декретных на первого ребенка чтобы получить выплату за 140 дней и мне будут продолжать платить дальше декретные за первого и потом после рождения будут платить за второго отдельно.
" Мне говорят что мне придется отказывать от декретных на первого ребенка чтобы получить выплату за 140 дней и мне будут продолжать платить дальше декретные за первого и потом после рождения будут платить за второго отдельно"
Правильно Вам говорят.
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ему 2 года, в данный момент я жду второго ребенка и через 2 месяца я должна пойти в декретный отпуск, не выходя на работу из первого отпуска по уходу за ребенком. Очень хочется знать свои права, и какие выплаты от работодателя мне положены, т.к. мне кажется они не хотят мне ничего платить!
Согласно ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Вы вправе оформить отпуск по беременности и получать соответствующее пособие в размере 100% среднего заработка, исчисленного за 12 месяцев, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком. Согласно ст.13 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и в случае наступления беременности матерям предоставляется право выбора на получение одного из пособий. Допускается оформление отпуска по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЯ сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и жду второго ребенка. Скажите, пожалуйста, получу ли я за второго ребенка декретные (дородовые и послеродовые - 70 дней) если я в данный момент сижу еще с первым малышом? И что мне вообще положено выплачивать за второго ребенка?
Уважаемая, Анна!
В соответствии с пунктом 3 статьи 10 главы 3 Федерального закона Российской Федерации ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьСкажите пожалуста у меня такой вопрос. Моя подруга 10 месяцев нозад родила ребенка и ее от работы выплачивают все выплаты (извените я просто не знаю какие там выплаты), и теперь она ждет второго ребенка. Ей сказали, что будут платить пособия за первого ребенка меньше после родов второго и на много. Скажите пожалуста правда, что за первого ребенка будут платить меньше, если это не так то куда ей надо обращаться, и сколько ей должны платить. Сколько должна получать от работы по декретному отпуску второго ребенка и по уходу первого ребенка.
Здравствуйте, Надежда!
Нередко встречается такая ситуация, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама снова начинает ждать ребенка. Снова ожидание…
Одним из волнительных моментов в этой ситуации для работающей мамы, безусловно, является вопрос «А заплатят ли мне снова пособие по беременности и родам и будут ли платить пособие до 1,5 лет по следующему малышу?»
Давайте разберемся в общих правилах и в отдельных типичных ситуациях.
Сначала разберемся с отпусками
Итак, наша молодая и одновременно будущая мама собирается выйти в новый отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком. В этой ситуации важно следующее: из отпуска по беременности и родам («декретного») сразу в следующий отпуск по беременности и родам выйти просто физиологически нельзя. Однако в обиходе эта ситуация все же часто называется «выйти из декрета в декрет». На самом деле молодая будущая мама выходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам.
Документально это оформляется так. Где-то там, в отделе кадров, у молодой мамы лежит заявление на отпуск по уходу за ребенком (неважно, до какого момента – напомню, этот момент может быть любым, на усмотрение молодой мамы). И вот складывается так, что в период отпуска по уходу за ребенком наступает срок для нового отпуска по беременности и родам. Если первому ребенку больше 1,5 лет, однозначно выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»
Дело в том, что в соответствии с указанной статьей 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Надо выбрать.
Работающей маме пособие по беременности и родам положено всегда
Конечно, выходя «из декрета в декрет», молодая мама прекрасно понимает – она предыдущие год-два-два с половиной не работала и заработную плату не получала. Поэтому самый больной возникающий вопрос связан с тем, будет ли вообще назначено и выплачено в такой ситуации пособие по беременности и родам.
Смотрим нормативные документы.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Статьей 6 другого закона – закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что застрахованные лица - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Аналогичная норма содержится и в статье 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В период нахождения молодой мамы в отпуске по уходу за ребенком действие ее трудового договора не прекращается, а следовательно, она продолжает оставаться застрахованным лицом, хотя не исполняет трудовые обязанности, потому что находится в отпуске. Таким образом, такая молодая будущая мама на общих основаниях имеет право на пособие по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать работнице в назначении такого пособия потому, что за последние год-два у нее не было начисления заработной платы.
Как посчитается пособие по беременности и родам?
Ну хорошо – пособие будет. Но в каком размере?
Ответ на этот вопрос дает нам Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Нам с Вами нужен пункт 11 данного документа. Посмотрим на его полный текст:
«11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»
Напомним, что по общему правилу расчетным периодом является период в 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам (это определено пунктом 1 статьи 14 закона N 255-ФЗ). С учетом данного правила получается, что:
- если за последние 12 полных календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам молодая будущая мама не работала, вознаграждений по трудовому договору не получала, а получала только пособие по уходу за ребенком, то ее пособие по следующей беременности и родам будет рассчитано исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания;
- если к тому же система оплаты труда ее такова, что ей не установлен оклад, а вся заработная плата состоит из переменной части (премии, процента), то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ за один полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.
Это очень важно! Как видим, правила о том, что при выходе «из декрета в декрет» молодая будущая мама получит «столько же денег, как и на предыдущего ребенка», законодатель не устанавливает. Это правило совершенно правильное в том случае, если заработная плата молодой будущей мамы состоит полностью из оклада (постоянной части). Но если при расчете зарплаты существует переменная часть (премия, процент, доплаты за стаж и т.п.), то при выходе «из декрета в декрет» эта переменная часть в расчет не будет принята. В расчет будет принят только начисляемый оклад.
Как посчитается пособие по уходу до 1,5 лет?
К сожалению, правило про оклад, установленное Постановлением N 375, не распространяется на расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие считается по иным правилам.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающей маме выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия не может быть меньше установленного минимума, а максимальное – не больше установленного максимума (минимум и максимум на 2009 год – здесь). При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по ухожу за ребенком (ребенку 2 года 2 месяца) выплаты прекратились в октябре (50 руб. должны платить ежемесячно). на данный момент беременна 2-м ребенком, хотела оформить больничный на 140 дней, позвонила в фирму, где работала, там сказали, что фирмы больше нет, платить не будут, приезжайте за трудовой. Какие документы помимо трудовой мне надо получить и как оформлять пособия на 2-го ребенка?
Вам необходимо точно убедиться, что организация ликвидирована. Это можно легко проверить, на сайте налоговой. Если фирма еще работает, и они Вас обманывают, то необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. Вам не организация оплачивает больничный, а соцстрах, но через организацию. Если все же они ликвидированы официально, то запись в трудовой должна быть именно такая - увольнение в связи с ликвидацией. Берите форму 2НДФЛ, Справку по утвержденной форме для начисления больничного. Но сначала точно убедитесь в том, что Вас не обманывают.
Спросить
