Как поступить, если работник переведен на другую работу без согласия и лишен возможности трудиться - право не выходить на работу?

₽ VIP

Нет, не имеет - трудовым законодательством самозащита трудовых прав таким образом не допускается.

Александра,

перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В принципе, такая фрма самозащиты ТК не предусмотрена. У меня вопрос, что вы хотите добиться таким образом? Заставить работодателя перевести вас на прежднее место работы? В таком случае следует оспаривать в судебном порядке незаконность перевода...