Объясните, должны ли в частных клиниках выплачивать тринадцатую зарплату?
Я работаю в частной клинике. Объясните, должны ли в частных клиниках выплачивать тринадцатую зарплату? Нам оплачивают только две недели положенного отпуска, а если кто-то захочет взять остальные дни отпуска, то дают, но за свой счет. Правильно ли это? При увольнении я могу потребовать компенсацию за неотгулянный отпуск (за эти две неоплаченные недели)?
Уважаемая Татьяна!
Тринадцатой зарплатой обычно называют премию, выплачиваемую по итогам работы за год. Она является стимулирующей выплатой и частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ).
Сроки выплаты годовой премии, как и иные вопросы премирования работников, должны быть регламентированы коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Обычно премия за год выплачивается единовременно. Вместе с тем, если, например, в связи с финансовыми проблемами у работодателя такой возможности нет, он вправе выплачивать начисленную годовую премию частями. Но только при указании конкретных сроков выплаты в локальных документах организации.
За задержку выплаты начисленной премии работодатель несет материальную ответственность.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты, определенного локальными актами организации, годовая премия должна быть выплачена с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ежемесячная премия работникам начисляется, как правило, по показателям текущего или предыдущего месяца в зависимости от особенностей организации производства и труда. Поэтому вопрос о правомерности уменьшения ежемесячной премии может быть решен только на основании локальных актов организации, определяющих условия и размеры премирования, с которыми советуем ознакомиться.
Что касается отпуска, то при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Написала заявление на увольнение, отработала полагающиеся две недели, зарплату не дают обосновывая тем, что зарплата после увольнения выдается через месяц. Законно ли это? Отпуск не оплачивают, все за свой счет, законно ли это? Работодатель ИП.
Анжелика, расчётные в т.ч. и заработная плата выдаются в день увольнения работника вместе с трудовой книжкой. Обратитесь в прокуратуру, либо в суд. срок для обращения в суд по заработной плате 3 месяца.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьЯ работаю на предприятии уже 4 года, если память мне не изменяет. Отпуск могу взять только две недели (заявление пишу только на две недели). Не могу взять больше, так как мы работаем в смену по одному человеку и никто не меняет меня на более большой период - просто нереально, потому что тем, кто меня подменяет тоже не платят за это денег. Как будут рассчитывать компенсацию за мои неотгулянные отпуска сейчас в 2008 году? Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации? То есть, если я проработаю еще два года (а я пока увольняться не собираюсь), мне заплатят потом компенсацию за все отработанные мною года?
Уважаемая Дарья,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьЯ работаю консъержем в многоэтажке, по два дня с 8-00 до 20-00 Зарплата у меня 6000 руб.00 коп. чистыми. Оформлена официально по трудовой. Больничные нам не оплачивают, отпуск нам тоже не оплачивают (если хочешь иди за свой счет!) Мало того при увольнении не дают расчет за не использованный отпуск, мотивируя тем, что у них нет на это денег! Подскажите пожалуйста, с 1-го мая увеличивается МРОТ. Это как то должно повлиять на нашу зарплату? ТО что нам не оплачивают отпуска даже при увольнении-это нарушение? Если да, то как можно это вс е обжаловать?
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.
Спросить
Обжаловать Вы можете в Трудовую инспекцию незаконные действия работодателя. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник., повышение МРОТ предусмотрено 1 мая 2018 года. Всем работающим гражданам, получающим заработную плату в МРОТ будет повышение в установленном законодательстве размере.
СпроситьЯ работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, но в отпуск я не могу уйти. Наша бухгалтерия сообщила что компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается только при увольнении. Так ли это?
Компенсация за неиспользованый отпуск выплачивается только при увольнении работника на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня остались две недели "недогуленного" отпуска. Наше руководство заставляет писать заявление об отпуске на месяц, две недели оплачиваемые, остальные дни за свой счёт. Есть ли у руководства такое право? Если я не хочу идти в отпуск за свой счет, могу ли я отказаться?
Уважаемая Нина.
Такого права у руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время долно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Удачи Вам, Нина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.
СпроситьЯ работал лицензионным охранником на частном предприятии. 5 лет проработал без отпуска. Должныли мне при увольнении выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за 5 лет?
Я работаю на предприятии уже 4 года, если память мне не изменяет. Отпуск могу взять только две недели (заявление пишу только на две недели). Не могу взять больше, так как мы работаем в смену по одному человеку и никто не меняет меня на более большой период - просто нереально, потому что тем, кто меня подменяет тоже не платят за это денег. Как будут рассчитывать компенсацию за мои неотгулянные отпуска сейчас в 2008 году? Ограничен ли срок, то есть может ли мой неотгулянный отпуск сгореть без какой-либо компенсации? То есть, если я проработаю еще два года (а я пока увольняться не собираюсь), мне заплатят потом компенсацию за все отработанные мною года?
Дополнение: я знаю, что нельзя заменять компенсацией, я спрашиваю именно про ситуацию увольнения. Потому что все равно не смогу взять вторые две недели в год, нет у нас человека, который меня бы заменял, ну, экономят на нас. Ну, нарушают. Ну и ладно. Я просто спрашиваю про увольнение, статью кодекса я читала, меня просто пугают, что при увольнении мне оплатят только три года, а меня интересует больший срок.
компенсация за неиспользованные отпуска платиться за ВСЕ отпуска, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Пускай Вас хоть трижды пугают трехлетним сроком, такого ограничения трудовой кодекс не содержит. Даже если человек не ходил в отпуск вообще хоть 20 лет, компенсацию ОБЯЗАНЫ выплатить за ВСЕ отпуска. Если при увольнении работодатель что-то вам не выплатит, то смело обращайтесь в суд и все получите.
СпроситьМеня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Нет, не пропадет. Вы можете , получить компенсацию, либо по согласованию с работодателем, "отгулять" в следующем году.
Спросить
