Вопрос о необходимости ежемесячного приказа на выплату стимулирующих надбавок в организации - нормативное закрепление

24.11.2015, 16:47

• г. Воронеж

В организации порядок выплаты стимулирующих надбавок оговорен коллективным длговором. Обязательно ли издание ежемесячного приказа на данные надбаки? Каким нормативным документом это закреплено?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

24.11.2015, 16:57,

г. Белорецк

Если предусмотрено колдоговором--необязательно--при лишении премии только нужно писать приказ и ознакомить работника.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

24.11.2015, 16:59,

г. Ижевск

Здравствуйте!Нет,не обязательно.

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель обязан выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах, а необходимость любых изменений потребует соблюдения процедуры, предписанной ст. 74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о необходимости ежемесячного приказа на выплату стимулирующих надбавок в организации - нормативное закрепление

Воронеж - онлайн услуги юристов