Различия между увольнением по соглашению сторон и прекращением трудового договора - что они означают для будущего?

24.11.2015, 18:01

• г. Москва

Имеют ли различие записи в трудовой - уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и - трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ? И что каждый дает в будущем?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

24.11.2015, 18:15,

г. Белорецк

Разницы нет.

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

24.11.2015, 18:23,

г. Сергиев Посад

Это идентичные записи.

В правоприменительной практике не сложилось единого мнения о формулировке записи в трудовой книжке при прекращении трудового договора. Согласно одной точке зрения нужно использовать формулировку "уволен". Она аргументирована тем, что на основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника.

Другая точка зрения заключается в том, что целесообразна формулировка "трудовой договор расторгнут" или "трудовой договор прекращен". Это объясняется тем, что согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и производиться со ссылкой на соответствующие нормы указанного кодекса или иного федерального закона.

Так что можно использовать и ту, и другую запись.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Различия между увольнением по соглашению сторон и прекращением трудового договора - что они означают для будущего?

Москва - онлайн услуги юристов