Какое наказание может понести работодатель при невыплате зарплаты в течение полугода.

• г. Волгоград

Какое наказание может понести работодатель при невыплате зарплаты в течение полугода. Я уволилась в августе этого года. Официальная зарплата мне так и не была выплачена. До сих пор одни обещания. Фирма практически не работает, на счетах арест налоговой инспекции. Директор в мае этого года был признан ВТЭК недееспособным (кардиология), после этого он продолжал выполнять функции директора, другого так и не назначили. Если я сейчас обращусь в трудовую инспекцию, возможно ли будет получить свою зарплату, и в течении какого срока после увольнения я имею право обратится в суд по поводу невыплаты зарплаты.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЁХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ОДНАКО

Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

Смотрите судебную практику:

- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

Вопрос 15: За какой срок могут быть взысканы денежные требования работника?

Ответ: Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

На основании изложенного вы можете взыскать не выплаченные денежные средства, лучше заручившись помощью адвоката. С уважением скрыпник Д.Ю.

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов

Алина
30.06.2016, 12:44

Бывший работодатель отказывается выплатить заработную плату даже после окончания судебной тяжбы – истек ли срок

Прошел год, как я уволилась с работы. Судебная тяжба по размеру заработной платы с бывшим работодателем окончилась лишь полгода назад. Зарплата до сих пор мне не выплачена. Возможно ли привлечь сейчас бывшего работодателя к ответственности по КоАП по невыплате зарплаты? Трудовая инспекция отказывает, мотивируя тем, что год истек. Но ведь спор о размере зарплаты длился полгода после увольнения и был решен лишь полгода назад! Истек ли срок или нет?
Читать ответы (2)
Валентин Сергеевич
18.05.2018, 05:42

Невыплаченная зарплата и отпускные - как подать заявление в суд для взыскания средств от обанкротившегося директора ООО

Столкнулся с ситуацией - уволился, при увольнении не получил расчет по зарплате, никаких бумажек по долгу не предоставил. Был трудовой договор и определенная белая зарплата. Года с момента увольнения не прошло. Контора ООО. После некоторого времени обещаний от директора, обратился в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция нашла директора, но он предписание на выплату зарплаты не выполнил. В связи с занятостью на новой работе до суда дойти сразу не смог. Сейчас по информации от сторонних лиц выясняется что директор, якобы, обанкротил контору и открыл другую. Вопрос - какое заявление и как правильно его подать в суд для вынесения решения для приставов о взыскании невыплаченной зарплате и отпускных. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья николаевна
10.07.2016, 17:39

Не выплаченная зарплата за период простоя на ООО, которое не работает уже три года

ООО три года не работает, но работники не уволены. Зарплата начислена была за полгода 2013 г. и не выплачена. За какой период можно подать в суд при невыплате зарплаты, если предприятие не работает но работники есть? Обязан работодатель начислить зарплату за период простоя? И отчитаться в ПФР по стажу?
Читать ответы (1)
Мария
21.06.2005, 13:50

Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что при такой официальной зарплате они ничего сделать не могут.

При увольнении выплатили часть зарплаты. Официальная зарплата 900 рублей. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что при такой официальной зарплате они ничего сделать не могут. Куда еще кроме суда можно обратиться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анжелика Аристова
29.01.2014, 16:15

Как заставить директора выплатить задолженность по зарплате работникам? Можно ли написать уведомление по статье 142 ТК?

Ситуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки, поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть (общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа, который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции. Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться-заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов... Что делать? Могу ли я написать уведомл по ст 142 тк?
Читать ответы (3)
Ирина
22.06.2011, 11:57

Как мне грамотно получить с него свою зарплату в случае банкротства фирмы?

Я уволилась из ООО СФЕРА 17.05.2011 г. по соглашению сторон. Причина увольнения - систематическая невыплата зарплаты. На момент увольнения задолженность работодателя передо мной составила 70 т.руб., из них 40 тыс. руб. - зарплата, 30 тыс. руб. - премия. Со дня на день ожидается банкротство фирмы. Директор планирует открыть новую, уже снял новый офис. Как мне грамотно получить с него свою зарплату в случае банкротства фирмы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2016, 15:22

Как вернуть не выплаченную зарплату при закрытии офиса - советы и рекомендации

Не выплачивается зарплата уже 3 месяца, директор офис закрыл, сотрудников распустил, но заявление на увольнение никто не писал. По зарплате одни обещания. Что делать? Куда обращаться? Возможно ли вообще получить свои деньги если зарплата была не официальная? Спасибо!
Читать ответы (3)
Сергей
27.11.2014, 10:42

Не выплаченная зарплата и выход из строительной компании - как добиться выплаты и возможности подачи в суд

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Читать ответы (2)
Елена
21.08.2012, 12:03

Невыплата зарплаты - какие органы власти привлечь и с каким сроком исковой давности

С января 2012 года я работала в фирме зарегистрированной в городе Москва, фактическое место работы-Владимирская область, где я и проживаю. Из-за невыплаты зарплаты за 2,5 месяца я, в июне 2012 года, вынуждена была уволиться. Расчет я не получила до сих пор. Вопрос такой-в какие органы власти обратиться по этому поводу. (суд, прокуратура, трудовая инспекция), и где-по месту регистрации фирмы или по месту моего проживания? Каков срок исковой давности по невыплате зарплаты?
Читать ответы (1)
Юрий
08.01.2008, 09:42

Нарушение выплаты зарплаты - подделанная подпись и поиск справедливости

Директор ООО/работадатель не выплачивал зарплату с июля 2007 в декабре 2007 был вынужден обратиться в трудовую инспекцию на запрос инспекции, работодатель предоставил ведомости о выплате мне полностью зарплаты по ноябрь включительно с подделаной моей подписью. Куда мне обращаться для того чтобы найти правду или проще грохнуть зтого козла.
Читать ответы (1)