Возможность выплаты 13 зарплаты при сокращении работников - есть ли соответствующая статья или пункт?

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?

У нас на работе планируется (согласно распоряжения Мэра) сокращение численности работников. В случае моего сокращения могу я расчитывать на получение выплат после сокращения?

У нас в организации происходит сокращение численности штата работников под которое попадаю и я. Возможно ли мне уволиться после письменного уведомления о моем сокращении? Сохраниться ли после этого за мной право получения выходного пособия по сокращению и в каком размере?

В выписке из приказа о сокращении: Приказ о сокращении численности (штата) работников... Приказываю: Произвести сокращение штата (численности) работников... Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка? Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Исходя из чего расчитывается выходное пособие при сокращении штата и численности работников? Среднемесячная зарплата расчитывается исходя из 12 месяцев? Заранее вам благодарна.

На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого. Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?

При сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?

В предприятии есть задолженность по зарплате. Скоро предприятие признают банкротом. В связи с этим возникает вопрос, если у данной компании не будет средств к выплате и я после сокращения встану на учет на биржу труда, то кто будет выплачивать мне полагающиеся пособия/выплаты, которые по законы мне положены в течении трехмесяцев после сокращения?

Повторю свой вопрос более подробно (204515). Моя мать 01.12.2004 получила от руководства ООО «ПО КИП», где она работает в должности ведущего инженера по нормативно-технической документации, уведомление следующего содержания: «В соответствии с утвержденным штатным расписанием предлагаем Вам перейти на 0.5 ставки по занимаемой должности. В случае отказа Вы будете уволены в связи с изменением существенных условий труда по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.» При этом в устной форме было разъяснено, что, в случае отказа от работы, гарантий и компенсаций как при сокращении не полагается. О предприятии: Как ООО «ПО Комбинат искусственной подошвы» существует с 2001 г. В настоящее время назначено внешнее управление, издан приказ 2-ВУ от 26.08.04 «Об изменении внутренней структуры и сокращении численности рабочих» пункты 1 и 3 которого гласят: 1.В срок до 15 ноября 2004 г. Произвести реорганизацию структуры предприятия предусмотрев сокращение численности ИТР на 50%. 2.…….. 3.….. … В срок до 15.09.04 представить на утверждение проект штатного расписания комбината с учетом указанного в п.1 настоящего приказа сокращения численности ИТР. В настоящее время сокращение численности проводится, но на 50% не произведено. Вопросы: - правомерно ли предложение 0.5 ставки; - если правомерно, то в случае отказа от работы подпадает ли это под статью 77 пункт 7 ТК РФ; - если подпадает под статью 77 пункт 7, то полагается ли при этом выплата выходного пособия (я так думаю что полагается, т.к. идет ссылка на статью 73, где в свою очередь упоминается статья 81 пункт 2 – сокращение). Спасибо.

В чем разница при начислении выплат: Досрочное сокращение и сокращение численности щтата работников? При досрочном сокращении меня уведомили 30 марта. Заявление написано уволить с 01.04. (до истечения двух месяцов) . Каков порядок начисления выплат? Когда можно делать следующую запись в трудовой?