Предложение работы с окладом ниже или отстранение от работы по беременности - законность и возможные действия
В связи с переводом на легкий труд (по беременности) предложили работу с окладом в два раза ниже без доплаты до среднего заработка по прежнему месту работы, либо отстранение от работы (отпуск за свой счёт),мотивируя тем, что на производстве с вредным фактором нет легких условий. Законно ли это? и что делать?
Обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЕстественно, это незаконно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нормативные документы по вредным условиям труда - связь с стажем, компенсационные выплаты, отпуск и доплаты
Сложности беременности на работе - перевод на легкий труд и снижение оплаты – что делать?
«Правомерность отправки беременной работницы на простой с оплатой в 2/3 при снижении объемов производства - детальный ответ»
Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.
Заявление о переводе на легкий труд для беременных - подсобная работа на АЗС – соответствует требованиям?
Можно ли отказаться от предложенной лёгкой работы после отпуска при беременности и взять на себя ответственность
Заявление на лёгкий труд при беременности - возможные действия при переводе без привилегий вредных условий труда
Вопросы о защите прав и трудоустройстве на легких работах
