Консультация - отпуск, больничный, сокращение и компенсации в работе инженера службы технической поддержки

₽ VIP

Мне нужна ваша консультация.

Я работаю на предприятии (фирма, по предоставлению интернета) в должности инженера службы технической поддержки с 1 декабря 2005 года. В августе 2006 года ушла в декретный отпуск, перед этим отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск. Но мой отпуск был 30 рабочих дней (по договору), в то время как у меня должны быть еще два отпуске за вредность по 6 дней каждый (дополнительный отпуск за работу с телефоном, и дополнительный отпуск за работу с ЭВМ, т.е. компьютером). 15 ноября моему ребенку будет 3 года. 16 ноября я должна выйти на работу. Но тут начались сложности. На работе меня хотят сократить, либо перевести на гражданско-правовой договор, с существенным понижением з/п. Последний вариант меня не устраивает совсем. С 2007 года я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на предприятии по договору возмездного оказания услуг, но трудовая у меня была, и з/п была в белую. Каждый месяц расписывалась в акте выполненных работ, но детские пособия мне платили.

В данный момент моя з/п составляет 8500 р, когда я уходила в декрет з/п была 8000.

У меня сейчас ребенок болеет очень сильно, возможности выйти на работу нет.

У меня следующие вопросы:

1. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск за то время, что работала по договору (трудовая на этом предприятии у меня есть)

2. Имею ли я право, выйдя 16 ноября на работу, написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск? После чего отработав пару месяцев и уволившись будет ли у меня перерасчет в з/п, т.к. я не отработала целый год, но отгуляла ежегодный отпуск.

3. Могу ли я 16 ноября не выйти на работу, а взять больничный, т.к. ребенок болеет. Или обязательно идти на работу хотя бы на один день?

4. Если, подписав приказ о сокращении, в течении этих двух месяцев я буду брать больничные, то срок «в два месяца» будет ли как-то увеличиваться, согласно моим больничным, или по истечении 2 месяцев день в день, не зависимо от того была я на больничном или нет, меня все равно сократят.

5. Самый главный вопрос. На предприятии сокращают штатную единицу. Но этой штатной единицей стала я. При этом, нормальная работа компании по предоставлению доступа в Интернет без данной должности почти не возможна, а служба технической поддержки состоит из меня одной. В любом случаем такие услуги клиентам будут предоставляться, но будет это делать другой человек. Возможно ли сократить непосредственно человека, который изначально работал в службе технической поддержке, а кому-то другому отдать эти должностные обязанности, которые сохраняться в полном объеме?

6. На какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать? Те 12 дней, что я не отгуляла в 2006 году, обязаны дать в виде денежной компенсации или отпуска?