Смогу ли я потом восстановиться на работе и что для этого нужно сделать?

Уважаемая Яна! В соответстии с ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса РФ, при увольнении в связи с сокращением штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с наибольшей производительностью труда и с наибольшей квалификацией. Наличие высшего образования является признаком высокой квалификации, поэтому не обратить на это внимание администрация не может. Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работнику должны объявить персонально под расписку не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса), а перед увольнением работнику должны предложить другую работу на указанном предприятии в соответствии с его квалификацией (ч. 1 ст. 180 ТК). В случае, если эти требования не были соблюдены, Вы имеете право обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, а также требовать оплаты за время вынужденного прогула. Несоблюдение порядка увольнения, в соответствии со сложившейся судебной практикой, может быть основанием для признания действий работодателя незаконными. Кроме того, в соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса, суд может удовлетворить и требование работника о компенсации морального вреда, при увольнении его без законных на то оснований.

С уважением