Работник оформлен на 0,5 ставки. МРОТ в нашем регионе составляет 12000 руб. Нужно ли ему доплачивать.
Работник оформлен на 0,5 ставки.МРОТ в нашем регионе составляет 12000 руб.Нужно ли ему доплачивать
Если оклад работника составляет 7500 на полную ставку, работник оформлен на 0,5 ставки, должна ли производиться доплата к его заработной плате до размера МРОТ, установленного на текущий момент?
Работник работает на ставку подсобного рабочего в детском саду базовый оклад 3791 руб, подрабатывает по внутреннему совмещению еще подсобным рабочем, должны ли ему доплачивать до МРОТ за обе ставки.
Если он отрабатывает полное рабочее время - на 2 ставки - то доплату должны производить - смотрите статью 133 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДолжны ли работнику работающему на 1,5 ставки доплачивать 1 ставку до мрот и 0.5 ставки до половины мрот?
Правительство Тульской области совместно с Тульским областным союзом работодателей и Тульской федерацией профсоюзов 16 ноября 2015 г. подписали трехстороннее региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области.
Согласно указанному соглашению МРОТ в Тульской области в 2016 году будет повышаться дважды – с 1 февраля и с 1 августа. С 1 февраля 2016 г. МРОТ для работников бюджетной сферы (государственных и муниципальных учреждений Тульской области) составит 10500 рублей, а для работников внебюджетной сферы (т.е. работающих по трудовому договору в коммерческих организациях, у индивидуальных предпринимателей) – 12500 рублей. С 1 августа 2016 г. МРОТ для работников бюджетной сферы составит уже 11 000 рублей, для внебюджетной сферы – соответственно 13000 рублей.
исходя из этого решайте.
Источник: Подробнее ➤
© virtual-jurist.ru
СпроситьРаботник за январь месяц отработал 120 часов. Часовая ставка 85 руб 20 коп. Заработок за январь составил 10 224 руб. Надо ли сотруднику доплачивать до МРОТ? Исходя из МРОТ среднечасовая ставка составляет (13 200 *12: 1972=80, 32 руб)
Добрый день. Подскажите пожалуйста. С 01.01.18 МРОТ составляет 9489 руб. Преподаватель работает на 1,13 ставки, заработная плата составляет 10 200 руб. Надо доплачивать до МРОТ или нет?
Добрый день!
Да доплачивать надо. Так как ставка не может быть меньше МРОТ 9489 руб. следовательно 1,13 ставки составляет 10722,57 руб. С мая месяца МРОТ увеличиться еще и опять нужно будет доплачивать.
СпроситьРаботник по основной работе получает доплату до МРОТ, должны ли ему доплачивать до мрот при внутреннем совместительстве на 2 ставку.
Добрый день. Нет, если иного не содержит его трудовой договор или локальные акты работодателя (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д. ) согласно ст. ст. 8, 56, 57 ТК РФ.
Спросить
Да, должны доплачивать, если по совместительству работает на полную ставку. Если на полставки, то доплачивать до половины МРОТ.
СпроситьРаботник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с окладом, исходя из полной ставки - 10 000 руб. (фактическая оплата - 5000 руб.). Обязан ли Работодатель, в данной случае, доплачивать работнику до 50% от МРОТ, т.е. 11163/2= 5 581,5 руб. (доплата - 581,5 руб.) или нет, исходя из того, что работник не отрабатывает полную норму времени?
При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
ТО есть, если сотрудник трудится неполный рабочий день и получает зарплату пропорционально отработанному времени, то сравнивать доход с "минималкой" нужно в пересчете на полную месячную ставку. "Виртуальная" сумма должна быть как минимум на уровне МРОТ. А вот по факту доход повременщика может быть ниже минимальной зарплаты.
Спросить
Добрый день. Доплата до МРОТ / пропорционально 50% от МРОТ производиться должна. Это следует из нижеследующих норм.
статья 193 Трудового кодекса
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
статья 133 Трудового кодекса
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьРаботник работает на 1,5 ставки, з/пл составляет на одну ставку 12000 рублей, а общая з/пл 18000 рублей, нужно ли доплачивать прожиточный.
