Как взыскать задолженную заработную плату и ускорить процесс после годового ожидания?

Почти год как есть на руках решение суда и исполнительный лист к работодателю, который уволил меня незаконно. Но, работодатель быстро переименовал свое предприятие и не исполняет решение суда. Приставы тоже ничего не могут сделать, так как все имущество переведено на новое предприятие. К тому же работодатель по решению суда не сделал мне запись в трудовую книгу, не выплатил по больничному, и не оплатил за увольнение по сокращению. (Это уже после решения суда). Что мне делать? На кого подавать в суд за неисполнение решения суда? Может ли нести ответственность учредитель предприятия (жена бывшего работодателя)

Помогите пожалуйста решить мой вопрос.

21 ноября 2015 у меня состоялся городской суд по делу о незаконном увольнении. Это дело я выиграл. За три дня до вступления решения городского суда в силу работодатель подал аппеляционную жалобу в Верховный Суд Республики Татарстан. Рассмотрения дела состоялось 17 марта 2016 года. Верховный Суд решения городского суда оставил без изменения, а аппеляционную жалобу работодателя без удовлетворения.

У меня вопрос.

Работодатель должен мне выплатить всю компенсацию оговоренную решением городского суда. А как быть с периодом с 21.11.15 по 17.03.16. так как подача аппеляционной жалобы была инициативой работодателя. Что мне нужно в этом случае предпринять.

Заранее Большое Спасибо за Ваш ответ.

С уважением Роберт!

Я проработал на предприятии 4 месяца. За последний месяц работодатель не заплатил заработную плату и я подал заявление об увольнении. На сегодняшний день работодатель так и не выплатил мне заработную плату в связи с этим я вынужден обращаться в суд. Однако встал ворос как вообще доказать, что я был работником предприятия, если работодатель незаконно удерживает мою трудовую книжку, и каким образом ее вообще можно у работодателя изъять?

В 2013 году по постановлению суда (иск о перерасчёте заработной платы был подан нами работниками больницы) работодатель обязан был произвести перерасчёт и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже мрота и добавочно проценты районного коэффициента 30 % и 40% северные. То есть работодатель выплачивает нам мрот + все проценты. В 2016 году работодатель подал заявление в суд и потребовал отменить постановление суда от 2013 года, то есть он запросил что бы проценты входили в мрот а не прибавлялись сверх мрота. Краевой суд отказал работодателю так как были упущены сроки. Но работодатель пошёл другим путём, он подал новый иск о снятии процентов сверх мрота и в требованиях иска затребовал что бы проценты уже входили в размер мрота. В иске работодатель опирался на закон от сентября 2016 года. Суд вынес решение в пользу работодателя, однако мы с этим не были согласны и подали апелляцию, однако краевой суд так же как и районный встал на сторону работодателя. Мы естественно с этим не согласны и хотим подавать в верховный суд так как видели выступление министра труда и соц защиты Томилина, где он сказал, что процентные надбавки должны начисляться на мрот а не входить в размер мрота. ПЕРВЫЙ НАШ ВОПРОС - Как нам доказать что работодатель не прав и суд не верно выносит решение.? ВТОРОЙ НАШ ВОПРОС - подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату по решению суда (суд ведь встал на сторону работодателя) если мы решили идти дальше в вышестоящие суды. Потому что нам в бухгалтерии сказали что через месяц мы уже получим меньшую заработную плату, правда ли это?

У моего знакомого двое детей от первого брака. Работает в торговой компании водителем с открытым ИП. зарлата составляет 15000. с этой суммы он платит налоги. В сентябре 2012 г его жена подала на развод и алименты. Из одного суда ее отправили в другой, по месту жительства ответчика. Первое заседание состоялось в январе. Суд постановил-выплатить задолженность с сентября и присудил сумму алиментов в размере 8500 р. подали на пересуд. Второй суд состоялся в мае. решение-без изменений. Теперь звонит пристав и требует погашение задолженности (с сентября 85000 р) в трехдневный срок. Законно ли это, какая сумма алиментов должна быть при зарплате 15000 и сколько имеют права взыскивать по задолженности?

Уволилась 14 января, трудовую книжку не забирала, т,к. у работодателя не было, по его словам, денег. По законодательству обязан в течении 3 дней отдать трудовую книжку и полный расчёт. Книжка у работодателя.

Уже 24 января - денег по-прежнему нет (заплатил налоги). Как мне забрать свои деньги?

Работодатель не платил заработную плату более полугода. Суд принял решение: выплатить задержанную заработную плату в полном объеме. Но организация не стала выплачивать, объяснив тем, что она уже не действующая и на счетах нет денег. Могут ли они протянуть три года, когда все обязанности-сроки по судебному решению истекут? И как мне поступить, что бы добиться выплаты заработной платы, срок исковой давности истечет в январе 2016 года (3 года)

Я не получаю заработную плату с июля 2009 года. Работодатель «кормил» обещаниями, что выплатит всю причитающуюся мне заработную плату вплоть по октябрь месяц 2009 года. Последнее обещание от него прозвучало в середине октября. Прошел Октябрь месяц - зарплата не была выплачена. 13 ноября я передал Извещение работодателю о том, что пока не будет им выплачена мне вся заработная плата, я не преступаю к исполнению своих обязанностей. До декабря месяца никаких телодвижений со стороны работодателя не было. 03 декабря я обращаюсь в прокуратуру с просьбой разобраться и помочь в решении моих прав. Сотрудники прокуратуры вышли с проверкой по фактическому нахождению организации, но, увы, ее там не оказалось. В письменном ответе они написали, что по фактическому адресу «моя» организация не ведет никакой деятельности и рекомендует обратиться в суд по месту регистрации организации. В конце декабря я все-таки созвонился с работодателем и попросил вернуть трудовую книжку и принять от меня заявление на увольнение. Работодатель согласился, но после январских праздников. Прошел январь, в конце февраля мне все-таки удалось с ним связаться (он берет телефонную трубку исключительно только тогда когда ЕМУ это надо, при этом игнорирует другие звонки). Встретились в городе у него в машине. Я предложил ему еще раз вернуть мне трудовую книжку. Он согласился и предложил следующую встречу 04 марта 2010 года, ссылаясь на то, что он должен подготовить все необходимые документы для увольнения. Как и в прошлые разы - он пропал. Подскажите, пожалуйста, каким образом я могу забрать у него трудовую книжку и причитающуюся мне заработную плату, если фирма на сегодняшний день не имеет фактического адреса. Поведение работодателя для меня остается загадкой и я считаю его (поведение) мягко говоря неадекватным. Для справки. Мой экземпляр трудового договора работодатель мне не передал, хотя я подписал его. Но у меня есть на руках копия моей трудовой книжки с синими печатями фирмы и справку о доходах. Заранее спасибо.

Хотела бы задать вопрос. Работодатель не отдает трудовую книжку, я обратилась в суд, суд выиграла, 29 января было изготовлено решение суда, но до сих пор трудовой книжки как и расчета не получила, подскажите в какие сроки выполняется решение суда и куда мне следует обратиться. Трудовую книжку я должна была получить по почте, так как головной офис работодателя в другом городе находится.

Работадатель не исполняет 2 года решение суда и не выдает трудовую книжку. Судоисполнители, также не могут принудить работадателя исполнить решение суда и выдать мне трудовую книжку. На судоисполнителей я подовал жалобу в прокуратуру и в суд. Суд установил, что судоисполнители не виноваты в том, что не исполняется решение суда и они не могут принудить работадателя выдать мне трудовую книжку. Куда мне обращаться и как решить этот вопрос?