Как решить вопрос с отпуском и декретным отпуском при работе в качестве доярки?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Отпуск положен не после отпуска по уходу, а просто в соответствии с графиком отпусков, после Вашего выхода на работу. А самое большое наказание для руководства - просто выйти на работу и ждать, каким образом они попытаются Вас уволить.

День добрый, в этом случае вам сделают перерасчет, оплатят пособие по БиР, можете отгулять свой очередной отпуск после отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

Спасибо, получается, что мне придется вернуть часть выплаченных денег за очередной отпуск?

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Та должность, на которую с работником заключен трудовой договор, а не та должность, которая была предоставлена временно (на период легкого труда).

Конечно, за Вами сохранено рабочее место доярки

Здравствуйте! Имеете полное право

Здравствуйте, вам выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск, если есть отпуск, который вы не использовали.

Само по себе - можно, никто Вам это запретить не может. Просто смотрите условия участия в программе - какие именно это может повлечь последствия.

Это незаконно - пишите заявление на восстановлении вас на своем рабочем месте с конкретной даты, если откажут - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Здравствуйте! Ваше ставка не могла быть сокращена без письменного предупреждения и выплаты компенсации. Возможно взяли нового сотрудника на Вашу ставку, но в случае Вашего выхода из декрета срочный трудовой договор с данным сотрудником должен быть прекращен. Тут надо смотреть как и кто оформлен. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пишите заявление о выходе из отпуска и выходите на работу. Отказ вашего работодателя незаконен., ведь на ваше место устроен сотрудник как на временную ставку, т.е. У него в договоре трудовом так и должно быть написано: "до выхода основного сотрудника" А вы можете и вправе в любое время выйти. В трудовую инспекцию обращайтесь сразу же, если начнут чинить препятствия.

Здравствуйте, Кристина. Вы вправе выйти на работу в любое время.

ТК РФ, Статья 256.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, по закону за Вами должны сохранять Вашу должность до выхода на работу, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекция, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

если до декрета использовали полностью - 28 дней - то права нет, увы - см. ст. 260 ТК

если не полностью - просите, но отпуск придется прерывать

Да, это ваше право можете использовать отпуск очередной до декретного, компенсация положена.

Предупреждение об увольнении может быть сделано и во время отпуска. Вам необходимо получить отметку на копии заявления об увольнении о дате его вручения работодателю и через 2 недели Вы вправе требовать оформить увольнение и произвести расчет.

Подайте заявление об увольнении находясь в очередном отпуске (с последнего дня отпуска), это не запрещено Трудовым кодексом. Если же отпуска осталось менее 14 дней, то работодатель имеет право установить срок отработки на оставшиеся дни. В этом случае нужно договариваться.

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления

правового обеспечения

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

05.09.2006

Здравствуйте,вам необходимо с работодателем попытаться договориться если договоритесь, тогда можете не отрабатывать 2 недели.