Как повлиять на работодателя, если муж работает вахтой и не вызывают на работу уже год? Обосновано ли такое длительное отсутствие зарплаты?
Мой муж работает вахтой. Его уже в течение года не вызывают на работу. Постоянно обещают, что скоро вызовут. Мы как - то можем на это повлиять? Имеет ли право работодатель так долго держать без з/платы?
Необходимо написать заявление в государственную инспекцию ул.Деповская,7, там быстро разберутся с вашей проблемой.
СпроситьМуж работает вахтой. Работадатель приостановил работу с ноября 2019 по март 2020. Должен ли он оплачивать эти месяца? Муж не уволен. Ответ работададеля-сидите ждите когда вызовут, а платить вам не за что, вы ж не работаете. Законно ли это?
На самом деле все зависит от режима работы работодателя. Например, если он предусматривает работу месяц через месяц - невызов в рабочий месяц должен минимум как простой оформляться.
СпроситьТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Работодатель должен оплачивать время простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЯ работаю вахтой, моя межвахта закончилась 31.10.2015. С 01.11.2015 по 15.11.2015 я находился в отпуске без сохранения заработной платы.
С 16.11.2015 у меня ставят межвахту. Имеют ли они на это право? ВВходит ли отпуск без сохранения з/п в период отдыха по межвахте? Положена ли мне межвахта. У работодателя сейчас нет работы и всех отправили по домам. Как долго они могут держать нас на межвахте?
Добрый день! Нет отпуск без сохранения з/п не входит в междувахтовый отпуск. А междувахтовый отпуск должны оплачивать.
СпроситьЖена работает в страховой компании по срочному договору, вот уже 4 год нет ни какого соц пакета, трудовой договор не заключается.
Имеет ли право эта компания так долго держать работника на срочном договоре постоянно продляя его и вообще как долго можно держать работника на срочном договоре?
Куда нужно обратиться за помощью для решения этого вопроса?
Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, а именно:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. В случае, если Срочный Трудовой договор заключен необоснованно, то есть нет основания его заключения, такой договор считается заключенным бессрочно.
также если по истечение срока трудового договора, работник продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным
СпроситьМой муж работает в УФСИН (Исправительная колония). График работы 2/2.Но его постоянно вызывают без предупреждения то на учения, тревоги и т. Д вне рабочего времени, за это ему никто не доплачивает. Времени на семью нет, меня как жену это не устраивает. Имеет ли право начальство вызывать служащих вне работы? Что делать?
Прохождение службы предполагает участие в учебе, сборы по тревоге, и т.д. Ваш супруг обязан это делать.
СпроситьМуж работает вахтовым методом, сейчас уже почти год сидит дома, не вызывают на работу, работодатель ссылается, что нет работы. Сколько работодатель может не вызывать на работу? Увольняться не дают, говорят ищите работу по договору.
Статья 299. Продолжительность вахты
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 299 Трудового кодекса РФ
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 300 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМогу ли я подать на работодателя в суд и чем ему это грозит.
Добрый день.
Трудовой кодекс не предусматривает понятие "административный отпуск". Есть понятие - "время простоя". Условия оплаты в течение простоя регламентируются ст. 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя.
При обращении в суд, если в ходе судебного разбирательства будет установлено нарушение законодательства со стороны работодателя - присудят суммы, подлежащие вам к уплате, так же можно требовать % за просрочку в оплате и моральный вред.
СпроситьУ меня такая проблема: моему ребенку скоро исполняется 1,5 года и работодатель не хочет мне давать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - вызывает на работу. Имеет ли работодатель на это право? Как можно противостоять работодателю? Имеет ли он право меня уволить, если я откажусь выходить на работу?
Марина.
Уважаемая Марина!
Статья 256 Трудового кодекса РФ " Отпуска по уходу за ребенком" устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Поэтому действия работодателя нельзя признать законными, вызов из отпуска допускается только с согласия работника, уволить Вас он не имеет права, на весь период отпуска за Вами сохраняется место работы и должность.
С уважением,
С уважением,
СпроситьМой муж пенсионер (полгода). Работает на предприятии 20 лет на постоянной основе. Имеет ли право работодатель заставить его уволиться и тут же принять на работу только уже на контрактной основе?
Заставить уволиться работника никто не может. Работник может уволиться по своей инициативе (если хочет этого сам) или может быть уволен по инициативе работодателя (если для этого есть основания - ликвидация работодателя, сокращение штата, прогул и т.п.). Также возможно увольнение по соглашению сторон (согласие обеих сторон должно быть добровольным). Возможно увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, при неспособности работника к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьМой муж работает вахтой, месяц работает, месяц отдыхает. Не офицально. Приставы арестовали 50 процентов зар. платы. Получает он 60000 т так это за 2 месяца. Тк. он месяц отдыхает. От.гр.брака у него 1 ребенок. У нас появиться скоро второй. Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый вечер!
Ст. 81 Семейного кодекса РФ взыскание алиментов по общему правилу осуществляется в долях к заработку плательщика алиментов. Размер долей, взыскиваемых на содержание одного ребенка – 1\4, на двух детей- 1\3, на трех и более- 1\2 долей от заработка и (или) иного дохода родителя.
После рождения ребенка обратитесь в суд с иском о снижении размера алиментов в связи с рождение второго ребенка.
СпроситьМоя подруга без договора работает у работодателя уже почти 8 лет, на данный момент она беременна срок 22 недели.. Работодатель магазина намекнул ей о том что она должна искать другую работу так как она беременна... хотя об этом он знал при маленьком сроке беременности.. Имеет ли право работодатель уволить ее с работы...
Вам нужно срочно на очную консультацию с юристом. что это даст, пока не известно. нужно все обстоятельства дела выяснять. обращайтесь.
Спросить