Могут ли отказать младшему медицинскому персоналу в дополнительных днях отпуска, предусмотренных законом?
Работаю в гос. учреждении минздрава, должность младший мед. персонал (санитар). По трудовому договору в год имею дни отпуска 28+14 (14 за особые условия труда). Могут ли мне отказать в этих 14-ти днях? В законе вроде прописаны эти дни для мед. работников и мед. персонала?
Если категория младший медперсонал входит в медперсонал, тогда не могут вам отказать в предоставлении дополнительного отпуска.
СпроситьРаботаем в психоневрологическом интернате. Младшему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 3.1. (по тяжести трудового процесса). Среднему медицинскому персоналу по результатам специальной оценки условий труда установлен класс условий труда 2.0. (допустимые условия труда). В нашем учреждении этим категориям работников согласно Постановления Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 35 календарных дней. С 1 мая 2020 г. в целях предупреждения завоза и распространения коронавирусной инфекции учреждение было переведено в режим самоизоляции с круглосуточным пребыванием в учреждении работников (по распоряжению министерства социальной защиты, опеки и попечительства). В связи с чем, часть работников, относящихся к категории среднего и младшего медицинского персонала отказались от работы в условиях самоизоляции учреждения по любой предлагаемой им должности (перевести на дистанционный режим работы этих работников невозможно в силу специфики их деятельности). Поэтому этим работникам был объявлен простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Вопрос: имеют ли право эти работники на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (35 календарных дней), за период нахождения в простое? Иными словами, нужно ли включать время нахождения в простое в стаж, дающий право на дополнительный отпуск ʺза вредностьʺ, ведь фактически работники не работали во вредных условиях, но за ними сохранялось место работы (должность) ?
Здравствуйте! В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 в счет времени, проработанного в должности с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной должности.
Также в ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Соответственно, отпуск "за вредность" предоставляется пропорционально отработанному времени.
СпроситьДо сегодняшнего дня всем работникам нашего негосударственного учреждения здравоохранения (ОАО "РЖД") предоставлялись дополнительные отпуска за особый характер работы 12 рабочих дней, и за работу во вредных условиях труда 12-18 рабочих дней. На днях прошел семинар по работе НУЗов, где объявили, что дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, у которых по аттестации рабочих мест установлен вредный фактор. Администрация НУЗа приступила к решению этого вопроса, что ведет к отмене дополнительных отпусков у большинства персонала больницы (средний, младший персонал), невзирая на действующий Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, раздел XL. Здравоохранение, подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений
здравоохранения, обеспечения и просвещения", пункты 169,174,179.
Правомерны ли будут действия администрации при отмене дополнительного отпуска указанным категориям работников медучреждения?
Елена! Есть Государственная инспекци ятруда , а в ней ииспектор по охране труда.Обратитесь туда с коллективной жалобой.Приедет , разберется.
СпроситьЕсть ИП, он хочет заниматься подбором персонала для строительных компаний. Но минимизировать свою ответственность. То есть заключить договор (какой? Если ИП не может заключить договор на оказания услуг по предоставлению персонала по закону), где прописано, что ИП находит персонал и предоставляет его заказчику, на чем его ответственность заканчивается. При этом в основном эти строительные фирмы не трудоустраивают этих рабочих, берут на выполнение временных работ (построить забор). Подойдет ли агентский договор? И будет ли ответственен ИП за то, что после предоставления персонала строительная компания работников не трудоустраивает?
Все эти вопросу уже отработаны практикой, можно заключать договор, по которому ИП не будет нести вообще никакой ответственности. Для подробной консультации можете обратиться к одному из ответивших.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Как отказаться от обязанностей по найму персонала, если на меня не оформлена должностная инструкция?
Птдскажите пожалуйста, при приеме на работу (должность менеджер по персоналу) на меня должностная инструкция не оформлялась, сейчас мне поручают найти персонал, могу-ли я отказаться от этих обязанностей? Чем аргументировать?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в приложении к трудовому договору. В этом случае суд учитывает сам факт осведомлённости работника о его обязанностях, а не формальное название документа.
Поэтому ещё раз проверьте для начала свой трудовой договор, может Ваши обязанности указаны там.
Если Ваши обязанности всё-таки нигде не прописаны, то это нарушение со стороны работодателя и можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Профессиональный стандарт 07.003: Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691 н)
Профессиональный стандарт: 33.012
Специалист по подбору персонала (рекрутер) (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717 н)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151)
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
СпроситьМы медицинские работники, работаем в ургентной службе. Работаем часто свыше полутора ставок из за недостатка персонала поэтому приходится так работать, за июль месяц заплатили 20 процентов за интенсивность труда, а за август нет и это было без предупреждения, но младший персонал получает 70 процентов за интенсивность, выходит, что младший мед. персонал получает почти такую же заработную плату со средними мед. работниками. Подскажите пожалуйста, что нам делать и куда идти жаловаться?
Добрый день. Можете отказаться от дополнительной работы (совмещения), учитывая, что работодатель не ценит Ваш труд - Вы не обязаны трудиться по совмещаемой должности. Уведомление об отказе предоставляется за 3 дня
СпроситьСкажите пожалуйста, в медицинских организациях сколько должны выплачивать стимулирующие выплаты седнему и младщему персоналу. У нас средний мед. персонал получает 40, а младший 140 процентов.
персонала гос учреждения в размере 40% фонда оплаты труда. Это правомерно?
В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп соглашение.
Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца.
СпроситьДобрый день, подскажите пожалуйста, в учреждении работают мед. сестры, сотрудница находясь на больничном приходила в рабочее время на работу для проведения медицинских манипуляций, персонал ставил ей капельницы и делал инъекции. Директор учреждения запретил мед. персоналу оказывать подобные услуги, ввиду того, что подобные процедуры необходимо проводить в стационаре. Сотрудница накричала на директора и сказала что подаст в суд. Является ли нарушением оказание мед. услуг населению?
Здравствуйте Конечно же это является нарушением оказания медуслуг во-первых капельницы должны быть выписаны лечащим врачом во-вторых этот больной должен быть оформлен как минимум в дневном стационаре Спасибо за ваше обращение.
Спросить
