Переквалификация договора подряда на трудовой - возможно ли это и как обосновать размер заработной платы?

Требуется консультация по вопросу трудового права. Сложилась следующая ситуация: В июле мой сын по объявлению в интернете устроился на работу. В объявлении была указана з/пл в размере 20000 рублей. Работодатель в устной форме подтвердил размер заработной платы (оклада), но трудовой договор был подписан сторонами с указанием заработной платы в размере 1700 рублей (Копию договора на руки работнику не выдали). Работники предприятия привлекались работодателем к сверхурочным работам и к работам в выходные дни сверх установленных законодательством норм, которые оплачивать руководитель отказался, к тому же ни разу не был выплачен в полном объеме оговоренный оклад. Сын уволился с работы и подал в суд на работодателя о взыскании задолжености по зарплате. Ответчик иск не признает. Истец смог предъявить в суд распечатку из интернета с объявлением и напечатанное в газете такое же объявление, где указан размер заработной платы, еще есть свидетель, который подтверждает, что в указанный период действительно допускались сверхурочные работы сверх норм, установленных законодательством. Можно еще найти пару свидетелей, которые подтвердят, что фактически зарплата не соответствует той, которая указывается в договоре (т.е. есть "черная" и "белая" зарплаты) Судья сказала, что этих доказательст не достаточно, чтобы взыскать задолженость из расчета оклада 20000 р, который указан в объявлении, т.к. объявление в газете может быть напечатано с ошибкой. В редакции газеты в выдаче справки для подтверждения верности напечатанного текста объявления отказали (по телефону). Каким образом можно потребовать в редакции копию заявки предприятия на публикацию текста объявления? Можноно ли в суд представить показания свидетеля заверенные у нотариуса? Есть ли у нас возможность выиграть судебный процесс по нашим данным. Если нет, то посоветуйте, пожалуйста, куда нам следует обратиться после вынесения решения суда? С уваженим Надежда.

Имел место необоснованный отказ в приеме на гос. службу. Работодатель размещал объявления в печатных СМИ. Заголовок объявления изложен в виде: Приглашаем на службу... В объявлении о приеме на службу изложены все основные условия договора (контракта): 1.Требования к кандидату (возраст, отсутствие судимости и медецинских противопоказаний и т.д установленные ФЗ о госслужбе). 2.Наименование и адрес работодателя и телефон; 3. Соц. гарантии, права работника и иные обязательные выплаты; 4.Заработная плата. Согласно ТК РФ труд свободен, но дискриминационный отказ в приеме на работу запрещен. В целях наличия основания для понуждения ответчика заключить трудовой договор, нужно ли просить суд признать данное объявление публичной афертой и является ли это объявление офертой? В случае если суд сочтет отказ в приеме дискриминационным впреве ли суд обязать работодателя заключить контракт задним числом с момента подачи заявления работодателю?

Однажды в поиске работы я нашел обьявление в интернете одной вакансии по профессии курьер. Придя в данное место оказалось, что это адрес кадрового агенства, которая подбирает работу после подписания договора с нпф. В обьявлении не указано, что это Кадрое Агентство. Какие статьи нарушила фирма?

Работодатель подал объявление в газету о заработной плате в размере 20000 р. На самом же деле он заплатил 7000., мотивируя это тем, что наложил штраф за опоздание. Правомерно ли ему подавать такие объявления? Опоздание было минут на 15. Зарплата серая (в конверте). Является ли объявление документом против работодателя? С уважением.

Что делать, если звонишь работодателю по объявлению, и вроде бы, с одной стороны, тебе подходят условия работы, но с другой, оказывается, что работодатель не оформляет официально своих работников. Можно ли как-то убедить работодателя в том, чтобы он принял тебя на работу, но и заключил трудовой договор?

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Как лучше подать в суд на работодателя: на восстановление трудовых отношений если я уже не работаю там 2 месяца или на выплату заработной платы которая не была выплачена? Трудовой договор не оформлялся, но есть на руках табель учета рабочего времени, график работы с моей фамилией, пропуск с моим фото для прохождения на территорию, электронный пропуск, объявление по которому я устраивался с указанием заработной платы, документы на медкомиссию с печатью и подписью работодателя. Работодатель ИП.

Мой сын 16 лет устроился расклейщиком объявлений, я дала письменное разрешение, заключили трудовой договор, но работодатель второй экземпляр трудового договора не дал сыну., может ли мой сын не выходить на работу, пока не выдадут трудовой договор? И должно ли быть оговорено в трудовом договоре размер оплаты?

Предложили работу в интернете размещение на сайте Авито объявлений от своего имени продажи мебели. Я разместила объявление и кто звонил по нему давала номер заказчика который продает мебель. Вечером первого дня работы мне позвонила девушка и сказала что перевела деньги продавцу и он больше не выходит на связь. Я поняла что человек который попросил разместить объявление мошенник и прекратила с ним работу (денег за объявление он мне не платил) Сейчас заведено уг.дело я свидетель. Какое мне грозит наказание за размещение этого объявления.

Я устроился на работу по договору возмездного оказания услуг сроком на один месяц, в договоре имеется ошибка, в место заработной платы в размере 45 000 рублей в месяц, указана заработная плата 45 000 рублей в час, после окончания срока договора работодатель не выплачивает деньги, скажите есть ли возможность получить с работодателя средства указанные в договоре а именно 8 600 000 рублей при обращении в суд?