Отец ребёнка уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и работе по совместительству - основания и статьи ТК

Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?

Читать ответы (1)

Отдел кадров требует увольнения с внешнего совместительства при оформлении отпуска по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за реенком до 1,5 лет.

Работаю на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за реенком до 1,5 лет. По совместительству из отпуска по беременности и родам (который закончился вчера) хочу выйти работать, как правильно оформить выход на работу по соместительству чтобы не потерять пособие до 1,5 лет по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Возможно ли работать по совместительству, не беря отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Может ли гражданин уходя по основному месту работы по уходу за ребенком до 1,5 лет, - НЕ уходить в такой отпуск на работе по совместительству, т.е. продолжать работать совместителем?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству на основании

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком с должности по внутреннему совместительству? При этом она досрочно вышла на работу по основному месту работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель уволить ее с внутреннего совместительства на основании ст. 288 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Значит я все-таки могу работать по совместительству, если в договоре прописан неполный рабочий день?

Уже задавал вопрос, могу ли я, как отец ребенка находясь в отпуске по уходу за ребенком получать пособие на месте основной работы, и работать в другом месте. http://www.9111.ru/questions/q1531746-grafik-raboti.html Был жан ответ, что это повлечет лишение пособия. Но в 256 статье тк сказано, что лицо, осуществляющее уход за ребенком может работать неполный рабочий день. Значит я все-таки могу работать по совместительству, если в договоре прописан неполный рабочий день? Уточните пожалуйста.

Читать ответы (1)

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 4 мес. Хочу уволиться с работу и выйти на другую. Муж обратился в свою бухгалтерию для оформления отпуска по уходу за ребенком, и продолжать работать неполный рабочий день. Но ему отказывают в неполном рабочем дне, говорят уходи в отпуск. Правомерны ли их действия? И если даже удасться им доказать их не правоту, не смогут ли в отпуске по уходу за ребенком и при работе в неполный рабочий день уволить его?

Читать ответы (1)

Влияет ли совместительство на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?\n2.

Находясь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я бы хотела работать по совместительству у нескольких разных работодателей. Не потеряю ли я право на получение пособия по уходу до 1.5 лет. Ведь общая продолжительность рабочего дня суммарно по всем совместительствам не будет неполным рабочим днем, т.к. оформлена буду по 0,5 ставки у каждого. Или это все же неполный рабочий день у каждого из них и это будет соответствовать требованиям законодательства.

Читать ответы (1)

Возможно ли внешнее совместительство при получении пособия по уходу за ребенком до полутора лет, находясь в отпуске по уходу?

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, на основном месте работы вышла на неполный рабочий день (0,5 педагогической ставки) Могу ли я устроиться на другую работу (внешнее совместительство), не потеряв пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Читать ответы (17)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отец ребёнка уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Москва - онлайн услуги юристов