Сергей Викторович
23.10.2014, 15:37
Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении
Читать ответы (1)
Если у сотрудника прогул и причина не уважительная, можно ли в уведомлении указать что его увольняют по статье и предложить вариант увольнение по соглашению сторон.
Да, можно предложить увольнение по соглашению сторон как при наличии дисциплинарного проступка, так и при его отсутствии. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (отсутствие по неуважительным причинам) является правом, а не обязанностью работодателя. Ст. 192, 78 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация