Как он оформляется в нашей организации и какие документы она должна предоставить?

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Оплата декретных пособий в ситуации с совместительством в организации

Как будут выплачиваться декретные в следующей ситуации: Сотрудник работает в организации А - 2 года. С февраля 2012 - внешнее совместительство в организации Б. В июне 2013 г. - в декретный отпуск. Вопрос: как будет оплачиваться пособие по БиР по совместительству в организации Б, и будет ли оплачиваться вообще? Или оплата листа нетрудоспособности будет производиться только по основному месту работы А с учетом заработка за 2012 год по работе по совместительству Б? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?

В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?

Читать ответы (1)

Как доказать доход от совместительства на бирже труда?

Встаю на биржу труда, работала ранее на 2 организации, основная и по совместительству. На биржа труда говорят что оплата от них будет высчитоваться только от основной организации, а совместительство не считается. Почему? Ведь больше сумма у меня была по совместительству. Как налоги высчитывать берут с двух организаций?, а оплата от биржи труда только от основной. Хотелось бы узнать на каких основаниях и что я могу им предоставить в виде документа, что бы засчитали доход от совместимой работы? .Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос: должна ли организация платить дородовые ей, если да, то как исчесляются эти выплаты дородовых?

Скажите пожайлуста у нас работала сотрудница и она ушла в декретный отпуск с нашей организации. Вопрос: должна ли организация платить дородовые ей, если да, то как исчесляются эти выплаты дородовых? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получать декретные по основной работе, если работаю по совместительству в другой организации

Работаю в одной организации на основной работе и по совместительству в другой. Если я ухожу в декретный отпуск по основной работе, могу ли я выйти по совместительству и получать при этом декретные по основной работе.

Читать ответы (1)

В феврале ушла в декретный отпуск, получала декретные от своей работы.

В феврале ушла в декретный отпуск, получала декретные от своей работы. Если сейчас, не выходя с декретного отпуска, ухожу опять в декретный отпуск можно ли будет получить декретные с работы мужа и как они будут насчитываться? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск внутреннему совместителю, если период работы по основной работе более поздний?

Если оформляется очередной отпуск внутреннему совместителю и оказалось, что период работы за который оформляется отпуск по совместительству более поздний, чем по основной работе, то как оформить отпуск или за совместительство пока не давать отпуск?

Читать ответы (3)

Как рассчитать оплату отпускных для сотрудника, работающего в организации по совместительству менее шести месяцев?

Сотрудник работает в нашей организации по совместительству меньше шести месяцев. На основной работе ему полагается отпуск 28 дней. Как мы должны расчитать ему оплату отпускных?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

У нас работает по внешнему совместительству сотрудница которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сотрудница написала заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у нас. Имеем ли мы права ей его предоставить ведь по ТК РФ совместителю предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, а по основному месту работы она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? получается сотрудница вроде как будет в двух отпусках одновременно? Не будет ли нарушения и дать ли сотруднице оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как он оформляется в нашей организации и какие документы она должна предоставить?

Москва - онлайн услуги юристов