Ситуация с угрозой увольнения - что делать и как отказаться от понижения должности?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?

Очень прошу ответить на мой вопрос! Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте работает другой человек на время моего отпуска (ее вакансия была сокращена когда я была в отпуске и ее перевели на мое место). Теперь у нас на работе всех сокращают, кроме декретниц естественно. Работник на моем месте хочет уйти по сокращению, ей это очень важно. Отдел кадров хочет пойти ей навстречу и мне предлагают перевестись на другую должность либо в другой отдел. При этом конечно они уверяют что я ничего не теряю. Если я соглашусь, то мне придется сначала формально выйти из ДО, переводится на другую должность, потом опять оформлять уход в декрет? Разве этого работника не могут просто перевести на другую должность (постоянную) и там уже сократить?

Вопрос по поводу действий руководителя, законны ли и что делать? Меня попросили освободить должность, после чего ушла на больничный и отпуск, после отпуска вышла на своё рабочее место, где на моём месте работает другой человек! Начальник сказал, что мне этот день не оплатит и другое рабочее место мне предоставлять отказывается, высшее руководство тоже бездействует! При этом я работала по 27 рабочих дней в месяц с 12 часовым рабочим днём! Подскажите как правильно поступить? Нужно ли писать заявление на увольнение и могут ли уволить по статье? Заранее спасибо!

Ситуация следующая. Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?

Во время моего декретного отпуска директор взял на мое место на постоянную работу человека. Теперь я не могу выйти на свою должность. Директор предлагает должность ниже той, кем я работала. На что я могу расчитывать при потере рабочего места? Как мне поступить?

Я работаю в одной должности 4 года начальник отдела, в организации в целом работаю более 10 лет! пришло новое руководство и сейчас мне предложили понижение должности! Должен сказать что в этом году (при старом руководстве) меня уже 2-ды не отпустили в отпуск, один раз приказом отозвали в связи со срочной работой, отпускные из зарплаты вычислили! И сейчас накануне очередного отпуска... предложили понижение, которое мне не надо! Какой период после такой ситуации я могу находится на рабочем месте в поиске новой вакансии? Какой формы должно быть мое заявление об уходе?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Ситуация такая-жена должна выйти на работу, т.к. заканчивается отпуск (ребенку 3 года исполняется). работала она преподавателем рисования в детском саду. За время ее отсутствия на это место был взят другой работник, вроде как временно. Но на эту должность ее не хотят обратно брать, мотивируя тем, что она не подходит по категории (типа за время ее отсутствия поменялись какие-то правила, что все работники проходили какие-то аттестации, получали какие-то разряды, а у нее ничего этого нет). А у работницы, которая работает сейчас, все эти аттестации есть и она их устраивает. Жене же предлагают выйти на работу воспитателем, т.е. с понижением должности, типа поработаешь годик, а потом опять на свою должность. Право ли начальство? Если нет, то как с ними спорить и чем мотивировать несогласие?

При выходе из декрета не смогли предоставить рабочее место. Подписали неоплачиваемый отпуск на время, пока не появится вакансия. Ждали долго, места не нашлось, все усложнялось тем, что организация закрыла филиал в моем городе, а на удаленке вакансий не было. В неоплачиваемом отпуске и в ожидании вакансии я нахожусь уже несколько месяцев. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию по этому поводу?

Я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему сыночку скоро 1,5 года. Собираюсь выходить на работу. Но недавно директором предприятия (предприятие муниципальное, присутствуют все социальные гарантии - отпуска, больничные листы и т.д.)со мной был составлен разговор по поводу того, чтобы... я по выходу на работу не обольщалась, что смогу часто ходить на больничные с ребёнком, иначе либо понижение в должности (я начальник планово-экономического отдела, сейчас на время моего отпуска на моё место передвинут сотрудник в должность исполняющего обязанности), либо увольнение. Могут ли действительно поступить со мной таким образом? Могут ли просто сократить мою ставку (за ненадобностью) и уволить меня или понизить в должности? Заранее спасибо за ответ. Буду ждать.