И в этот же день людей, которые тоже были в простое без ознакомления с приказом заставили подписать его задним числом-от 31072009.

Приказ об увольнении был издан 18.12 2014, уволить 13.01.2015. Но 13.01.2015, работодатель отменяет этот приказ и дает мне для ознакомления (в этот же день) приказ о введении простоя, датированный 31.12.2014. (т.е. задним числом). Правомерны ли его действия?

Работодатель уволил по собственному желанию с 01.10.2015 г. Заявление и приказ заставили подписать 02.11.2015 г. задним числом. Обещали принять в другую компанию с 01.10.2015 г. тоже задним числом, но не приняли. Что можно сделать в этой ситуации? Весь октябрь ходила в офис, но думаю остальные коллеги побоятся идти в суд свидетелями.

Дело в том, что мною подан в суд гражданский иск об отмене дисциплинарного взыскания. Моё заявление о выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа о дисциплинарном взыскании, было удовлетворено, т.к. работодатель тогда ещё не знал об иске. Росписи об ознакомлении с инструкцией и акта об отказе с ознакомлением с приказом в них не было. Однако на предварительных слушаниях по делу представитель ответчика представил копию листа ознакомления с приказом- (подпись подделана) и акт об отказе ознакомления, составленный задним числом за подписью работников кадровой службы, которые якобы были этому свидетелями (чего не могло быть в реальности, т.к. место моей работы находится в другом районе города и в тот день никто из кадровиков не приезжал к нам на работу) . На самом деле приказ мною был подписан в тот же день, когда мне его представили, (сроки ознакомления были просрочены на один день). Теперь работники ОК отказывают мне в предоставлении копий сфабрикованных ими документов (листа ознакомления с приказом и акта об отказе ознакомления с приказом), мотивируя тем, что ст.62 ТК регламентирует исключительно выдачу документов в целях обязательного социального страхования работника, а вышеуказанные документы они предоставлять не обязаны! Как обосновать незаконность отказа? Пожалуйста, дайте ссылки на конкретные статьи законов! Ст.62 ТК действительно можно трактовать в том контексте, который выгоден работодателю?! Прошу общими, стандартными фразами не отвечать, если кто-то может ответить на поставленный вопрос - буду очень благодарен!

На такой вопрос. Я была взята на время дикрета одной сотрудницы, она выходит 13 октября и сомной расторгают договор должна подписать его 12 октября, но мне посоветовала мама, что можно взять больничный и я хочу взять его не в день увольнения подписания договора, а задним числом 11.09. Мне должны оплатить?

19.03.2020 заставили подписать по соглашению по «взаимному согласию». Где сказано, что последний рабочий день 31.03.2020. Этот день объявлен нерабочим. Сегодня 04.04.2020 Трудовая книжка всё ещё у работодателя, меня никто не приглашал для ознакомления с Приказом. Когда по закону меня должны уволить? И причитаются ли мне компенсации за эти дни?

19.04.13 мировой судом был принят судебный приказ о взыскании с меня задолженности по ком. платежам, уже на 10.04.13 г. никакой задолженности не было. Судебный приказ не получала, почта так работает, узнала о существовании приказа в конце октября 13 г. от суд. приставов, когда с моего счета в банке были сняты все ден. средства. Вопрос: что такое НАДЛЕЖАЩЕЕ ознакомление с суд. приказом? Когда я фактически являюсь ознакомленной с судебным приказом надлежаще, где это можно прочитать? Имеет право мировой суд отдавать на исполнение судебный приказ без моего ознакомления?

Отправили в командировку на другой участок с приказом не ознакомили сообщили утром сказали если не явитесь будет прогул заставили подписать приказ задним числом законно ли это.

Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?

Снизили премию на 100%, приказ о снижении датирован числом, когда был на больничном. С приказом ознакомился в день увольнения. Законно ли удержание и невыплата премии без ознакомления с приказом?

Есть ли какие-то шансы. Если приказ на отчисление студента не был вывешен на стенде деканата и кафедры. Просто список на отчисление тоже не висел. Вчера был сдан экзамен, который принимал зам. декана и в ведомости его подпись (сам декан в отпуске). Однако сегодня оказалось, что студент был отчислен приказом задним числом. Вчера было 15 и ведомость была подписана, а приказ от 10.При этом на неделе задолженностей приемная комиссия отсутствовала 3 дня из 5,а на 4 день деканат сказал преподавателям не ставить студентам имеющим задолженности никаких оценок.