Сотрудница, не получившая подписание трудового договора, хочет уйти после трех месяцев работы
Отработала три месяца. Просила работодателя подписать трудовой договор. Но ответа так и не получила. Хочу уволиться, а трудового договора нет.
Если договора нет, то вы не приняты на работу. Соответственно и увольняться не нужно. Можете просто не ходить на работу.
Спросить
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?
Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё.
СпроситьЯ работаю по договору отработала 1 месяц хочу уволиться работодатель должна выдать мне договор или нет я тогда у неё спрочила копию договора она мне её не отдала?
Добрый день! С Вами должны были заключить договор, если речь идет о трудовом, в течение 3 х дней и выдать Вам Ваш экземпляр договора, если этого не сделано, то тут нарушение и можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что касается увольнение то за 2 недели нужно написать заявление.
СпроситьМы заключаем срочный трудовой договор с работником на три месяца на время отсутствия другого работника. У нас возник вопрос - что писать в трудовом договоре в пунктах насчет отпуска и расторжения трудового договора. Я думаю текст будет отличаться от текста обычного трудового договора. Жду ответа. Спасибо.
А почему должен отличаться? Обычный срочный договор. Разве что дополнительно, но это по своему волеизъявлению, внесете какие-либо условия об отпуске, который можете предоставить раньше.
СпроситьДва месяца назад заключила трудовой договор на 4;5 месяца. Месяц отработали. А второй сидим без работы по вине работадателя. Если в договоре не указываеться про простой являеться ли простой нарушением трудогого договора. Могу ли я сослаться на простой и разторгнуть трудовой договор. Сама я с Красноярскаго края работа на Сахалине. Спасибо.
26 сентября 2007 Работодатель (компания - таможенный брокер) заключил со мной срочный трудовой договор сроком до 29 декабря 2007. Необходимость заключения срочного договора, работодатель объяснил сроком действия Договора страхования ответственности таможенных брокеров (ссылка на срок действия договора страхования как на причину заключения срочного трудового договора с работником имеется в моем трудовом договоре). По словам Работодателя, в случае если договор страхования не будет продлен, Работодатель прекратит свою деятельность.
При этом в договоре так же имеется пункт об установлении испытательного срока длительностью 3 месяца.
25 декабря 2007 г. мне было выдано уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако насколько мне известно Работодатель не собирается прекращать свою деятельность.
Вправе ли был работодатель заключать срочный договор подобного рода? Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, вот они:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Ваш работодатель обосновал заключение срочного трудового договора наличием договора страхования риска гражданской ответственности, который просто является обязательным условием для ведения такого вида деятельности. Данное условие противоречит перечню случаев указанных в вышеназванной статье. Это тоже самое если работодатель будет заключать срочные трудовые договоры, обосновывая его срочность наличием у работодателя лицензии на ведение какого-либо вида деятельности.
Таким образом Вы можете обратитсья за защитой своего права в трудовую инспекцию или в суд. Вам решать подавать жалобу или нет. Суд должен признать трудовые отношения бессрочными.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не сказано об уплате неустойки при расторжении договора, может ли работодатель потребовать неустойку, если я отработал 1/2 месяца, а трудовой договор был заключен на неопределенный срок.
У меня заканчивается временный трудовой договор, работодатель требует подписать договор о расторжении трудового договора. Стоит мне это делать или просто дождаться окончания моего временного трудового договора и соостветсвенно оформить увольнение?
Заранее благодарен за ответ.
ПО окончании договора Вам просто должны запись сделать в книжке соответствующую и все. Он не расторгается а заканчивается по срокам.
СпроситьРаботодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Если я не подписываю, то со мной расторгают трудовой договор (предупреждена за 1,5 месяца) . Какие компенсации должен выплатить работодатель? Если должен конечно.
В зависимости от основания увольнения. если по соглашению сторон, то условия выплат также определяются соглашением сторон. Если по инициативе работодателя, работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
СпроситьУстроился на работу 1,5 месяца назад. При этом не получил на руки трудовой договор. Решил уволиться, уведомил работодателя об этом, отработал 2 недели. Трудовой договор, трудовую книжку и большую часть з/п не получил. Работодатель откладывает этот вопрос. Что делать.
Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: ваша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим.
Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как все-таки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Напишите письменно заявление в приемную , через секретаря, с просьбой выдать Ваш экземпляр трудового договора в двух экземплярах. Пусть на Вашем экземпляре секретарь поставит отметку о получении. Ждете дней десять. Если не будет никаких действий, можете жаловаться в прокуратуру.
Спросить
