Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Погулять", а нас это не устраивает), и он не входит в "обязательный перечень", как грамотнее мотивировать свой отказ?

28.04.2003, 18:37
• г. Москва

Вопрос по ч.1 ст.128 ТК РФ: есть ли где-то список "семейных обстоятельств", "уважительных причин" и пр., на основании которых работник может просить о предоставлении отпуска за свой счет. Со второй частью стать, где речь идет о тех, кому работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск - все ясно. Вопрос по первой части, где сказано, что он МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен. Т.е. может быть, а может и не быть. Если мы не хотим отпускать работника в отпуск за свой счет (у работника завал работы, за него эти дни никто не сможет работать, вообще он регулярно проситься

"погулять", а нас это не устраивает), и он не входит в "обязательный перечень", как грамотнее мотивировать свой отказ? И сможет ли работник настаивать на каких-либо "уважительных причинах"? Или по первой части - они не главные, главное согласие работодателя? Как поступить грамотнее в такой щекотливой ситуации, как отказ предоставить отпуск за свой счет (чтобы нам потом не иметь неприятностей)? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы абсолютно правы, ключевые слова в данной ситуации : "МОЖЕТ БЫТЬ". Т.е., если администрация не считает возможным согласиться с заявлением работника, она вправе отказать в предоставлении такого отпуска, и это не влечет для нее никакой ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги