Заключение договора с новым руководителем отдела продаж - обеспечение роста продаж и защита коммерческой тайны
Новый сотрудник вызвал много вопросов при вступлении на должность руководителя отдела продаж. Может ли Работодатель заключить с новым руководителем договор на оказание услуг (обеспечение роста продаж на определенной территории) сроком на 2 месяца? И если все будет в порядке, то принимать его на работу официально? И Как бы выглядел этот документ? Вопрос в том, как вообще можно обезопасить компанию от разглашения коммерческой тайны и нерадивого кандидата, но при этом, чтобы кандидат отнесся к компании серьезно, а не как к шарашкиной конторе?
Заключите договор оказания услуг и о не разглашении коммерческой тайны. Или трудовой договор с испытательным сроком.
СпроситьУстанавливайте работнику при приеме на работу испытательный срок (максимум - три месяца), обязательно ознакомьте его с положением о коммерческой тайне, ознакомьте с последствиями ее разглашения. Вы будете иметь возможность в период испытания расторгнуть с ним договор предупредив о таком расторжении за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация