Работнику предприятия отказали в очередном оплачиваемом отпуске после 13 месяцев работы - какие действия предпринять?

26.11.2015, 12:04

• г. Екатеринбург

Работаю на предприятии 13 месяцев задал вопрос руководству на счет очередного оплачиваемого отпуска,

Оказалось что я даже не оформлен но приютом получаю зароботную плату и числюсь в штате, в отпуске было отказано, смотивацией не нравится увольняйся а какже я уволюсь если я даже не трудно устроен, что мене предпринять в этом случае?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

26.11.2015, 12:05,

г. Ульяновск

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

26.11.2015, 12:16,

г. Саратов

Здравствуйте!!!

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы имеет право подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений компенсации морального вреда и судебных расходов.Для этого необходимо любые документы связанные с работы с печатями с подписями,(если Вы получали зарплату на карту то выписку с карты) также по возможности свидетели которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы. Если необходимо могу помочь в юридическом сопровождении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работнику предприятия отказали в очередном оплачиваемом отпуске после 13 месяцев работы - какие действия предпринять?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов