Возможно ли взыскание премии после лишения ее по коллективному договору из-за драки между работниками

26.11.2015, 15:13

• г. Наро-Фоминск

На нашем предприятии действует коллективный договор и положение об оплате труда, как его приложение. Два работника устроили драку, за это руководство лишило их обоих премии за месяц. Один из них пострадал и хочет пойти в суд, чтобы ему выплатили премию. Такое возможно?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

26.11.2015, 15:24,

г. Ижевск

Здравствуйте!Работник совершил дисциплинарный проступок.Работодатель в праве лишить его премии.То,что он пострадал не относится к трудовой деятельности и с премией не связано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли взыскание премии после лишения ее по коллективному договору из-за драки между работниками

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей

Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.

Как востребовать выплату пропорциональной премии при увольнении по собственному желанию без разъяснений от руководства

Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря

Отказ руководства предприятия выплатить премии менеджерам по продажам после перевыполнения плана

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

Я работаю в отделе материально-технического снабжения завода.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59