Имеет ли право работодатель сокращать многодетную маму с места работы?
Имеет ли право работодатель сокращать многодетную маму с места работы?
В силу части четвертной статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Ответьте, пожалуйста! Имеет ли право работодатель привлекать многодетную мать, находящуюся в декретном отпуске и отозванной на работу раньше положенного срока, к дополнительной общественной работе.
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстранения от работы.
В связи с оптимизацией в учреждении имеет ли право работодатель перевести многодетную мать на почасовую работу в течении рабочего дня?
Имеет ли право работодатель с основного места работы требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Находилась 2 недели на больничном по основному месту работы. В этот же период выполняла работу по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель с основного места работы, для подтверждения нарушений больничного режима, требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Скажите пожалуйста, могут ли уволить с работы многодетную мать, если младшему ребенку еще не исполнилось 3 года. На сколько я знаю, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет сокращать не имеют права. Спасибо заранее.
