Как оформить документы при переходе на новую компанию и как не потерять декретные - опыт сотрудницы

199₽ VIP

Но директор настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному и заявление на прием тоже без упоминания о переводе. У меня закрадывается подозрение, что меня просто хотят уволить, чтобы не выплачивать мне декретные. Подскажите, как мне оформить документы и как обезопасить себя в данной ситуации?

---вы совершенно верно сомневаетесь. от вас хотят избавиться. ничего вообще не пишите.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вам нужно увольняться согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ -переводом. Просите подписать соглашение об этом.

Скорее всего заставить его поступить по Вашему не получится, поскольку налицо банальная смена юридических лиц, от имени которых действуют отдельные граждане. Видимо Вам действительно придется писать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

У мелких компаний такое случается, и в таком случае работнику надо очень осторожно "качать" свои права, т.к. работодатель может вообще забыть про работника и тогда Вы рискуете остаться числиться в организации, которая переехала куда-нибудь в Калининградскую область с директором-бомжом из Якутии (современные реалии никто не отменял)

В вашем случае основной гарантией, что новый работодатель не откажет в приеме на работу до истечения месячного срока после увольнения в силу ч.4 ст. 64 ТК РФ , это как раз увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника (п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ ) . Для осуществления этой процедуры новый работодатель должен написать письменное приглашение или запрос старому работодателю, а вы оформить письменную просьбу или дать письменное согласие на увольнение в порядке. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, то причины могут две. Либо не хочет принимать в новую компанию, либо не хочет чтобы между двумя организациями прослеживалась некая связь , особенно, если и в той и другой он является директором. Да и Приглашение придется писать самому себе. Попробуйте выяснить причину отказа в увольнении в порядке перевода. Возможно работодатель сможет убедить вас в отсутствии у него дурных намерений и все сложится хорошо с учетом того факта, что пособие по уходу выплачивается за счет ФСС, не не за счет работодателя. В противном случае (если вы просто откажитесь) существует вероятность, что ситуация может сложиться не в вашу пользу, особенно, если старую компанию не собираются официально ликвидировать , а просто "бросают".