Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность требования работодателя о разделении отпуска на две части и возможные ссылки для оспаривания

26.11.2015, 23:33
• г. Калининград

Я хочу разбить свой отпуск на три части, одна из которых составляет 14 дней. Работадатель запрещает мне брать отпуск кроме как разбив его на две части, т.е я не могу и взять отпуск целиком и разбить его более чем на 2 части. Правомерно ли это? И если нет, то на что мне ссылаться?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разделить на части только по договоренности с работодателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на сколько угодно частей если работодатель не против. Если работодатель не согласен предоставить вам отпуск частями, то вы обязаны его использовать полностью согласно утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ).

Спросить

Отпуск должен предоставляться ежегодно полностью в соответствии с очередностью, установленной утвержденным работодателем графиком отпусков. . Статья 122, 123 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) , при котором одна часть не должна быть менее 14 кал. дней, возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ ).

Приходите к соглашению . В противном случае , полный отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги