По истечении этого срока мне бы не хотелось исполнять "посторонние" обязанности без доплаты.
На данный момент официально (по трудовому договору) я работаю по одной-единственной должности, но помимо своих обязанностей совмещаю еще 2 по разным профессиям в этой же организации (фактически совмещение). Должности эти мне не оплачивают, вышестоящее начальство в функциональные обязанности мне их собираются внести, но без доплаты. И об этом предупредили моего директора (предложили либо искать сотрудника, который согласится за данную зп совмещать эти должности, либо сообщить мне, что через два месяца мой трудовой договор будет изменен). По истечении этого срока мне бы не хотелось исполнять "посторонние" обязанности без доплаты. Что можно предпринять?
1) конечно, работодатель может изменить условия ТД, НО при этом такое изменение надо обосновать (ст. 74 ТК). Поэтому если такого обоснования не будет, можно будет (по суду) признать такие действия работодателя незаконными. Через 2 месяца ТД с Вами м.б. расторгнут на основании п. 7 ст. 77 ТК.
2) при беременности отличие лишь в том, что ТД договор нельзя расторгнуть (ст. 261 ТК)
3) пока в ТД и должностную изменения не внесены, лишние обязанности можно не исполнять
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?
Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?
Бухгалтер утверждает - нужна ли доплата при указании нескольких обязанностей в трудовом договоре одной должности?
