Как определить количество дней для расчета выплаты выходного пособия в данном случае?

Добрый день.

Ответы на вопросы по порядку:

на 1 и 2 вопрос - порядок регламентируется ст. 179 ТК РФ.

"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на

оставление на работе предоставляется работникам с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении

на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или

получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным

источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников

с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного

работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой

Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,

повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

на 3 вопрос: если нет профсоюзного органа, соотвественно и нет его согласия. Наличие профсоюза не является обязательным для работодателя.

на 4 вопрос: ст. 81 ТК РФ: " Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его

письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать

работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной

местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это

предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Что касается порядка расчета - вам должны выплатить все положенные суммы в последний день работы (24.12.2009). Если что-то не выплатят, напишите заявление о проведении расчета, а затем можно и через трудовую инспекцию решать вопрос. Компенсация у вас должна быть за 17 дней отпуска, если с датами не напутали.