А почему не применяют ч.2 ст.180 ТК РФ
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Нам предложили перевестись с одного учреждения в другое, но в старом учреждении работник был на 1 ставке, а в новом предложили только на 0,05 ст. А в уведомлении прописывают, если отказываемся от предложенной роботы то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании ст.178 ТК РФ. А почему не применяют ч.2 ст.180 ТК РФ, где при увольнении нам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за нами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация