Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск через пол года после трудоустройства, если я не согласна?
Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск через пол года после трудоустройства, если я не согласна?
Если Ваш отпуск по графику, то имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Какой у работодателя степени права отправлять сотрудника в отпуск, несмотря на его неудовлетворение графиком?
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Разделение отпуска и право работника - кто правильно интерпретирует Трудовой кодекс РФ?
Сроки отпуска - Может ли работодатель перенести его на ранний срок после полного отпуска?
Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.
Имеет ли право работодатель отправить меня в учебный отпуск за счёт основного отпуска?