Одинокая мама брошена без работы - права и неравенство в трудоустройстве на примере моей ситуации
Я одинокая мама, сыну 16 лет он учится в колледже в другом городе (т.е. сейчас он сам себя обеспечить не может) Я работаю в санатории круглогодичного действия пекарем. Последний месяц работала на территории (сельская местность) базы, в связи с производственной необходимостью. Трудоустроенна на постоянное место, сейчас меня отправляют в отпуск без содержания зарплаты (в связи с производственной необходимостью), при этом есть люди нетрудоустроены и они работают, для них работа есть. Имеют ли право меня оставить без работы? И какие права есть у меня? Говорят Не умничай, а то совсем останешься без работы.
Здравствуйте! Не имеют права отправлять Вас в отпуск без содержания.Если действительно есть производственная необходимость,работодатель обязан оформить простой и оплачивать его согласно ТК РФ.Ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация