С продавцом табачных изделий в торговом павильоне заключен договор о полной материальной ответственности.
С продавцом табачных изделий в торговом павильоне заключен договор о полной материальной ответственности. Возраст продавца 23 года. Зарплата 6500 руб. После проведения инвентаризации обнаружена недостача в количестве 1000 шт на сумму порядка 20000 руб. В каких ценах (продажных или закупочных) рассчитывается размер ущерба? Какова процедура возмещения ущерба и в каком размере продавец должен возместить недостачу (в полном или не превышающем размер зарплаты)?
Спасибо.
Уважаемая Оксана. Размер ущерба рассчитывается из закупочных цен. Возмещение производится из зарплаты сотрудника. Причем размер возмещения не может превышать 50% от размера дохода сотрудника.
С уважением.
Спросить
Если не заключен трудовой договор с продавцом, но включён договор о полной материальной ответственности. Возникает недосдача, Несёт ли продавец материальную ответственность за недосдачу официально?
Здравствуйте, Юлия. Полная материальная ответственность продавца может возникнуть только в рамках трудовых отношений. Это в общем.
Но могут быть подробности, которые позволят все-таки выйти из этой ситуации с меньшими потеряии.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
СпроситьС продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
Здравствуйте Сергей!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьПо итогам инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ на большую сумму у работника, с которым заключён договор о полной материальной ответственности. Дело находится в суде более года. Материально-ответственное лицо хочет возместить недостачу в денежной форме, либо аналогичными ТМЦ. Возможно ли это сделать до решения суда?
Добрый вечер. Да, это возможно. Подготовьте мировое соглашение, в котором пропишите порядок и сроки возмещения ущерба, суд по ходатайству сторон его утверждает. Либо, если до очередного заседания ущерб возмещен, истец может отказаться от иска либо ответчик ходатайствовать о прекращении дела.
СпроситьОбязательно ли наличие заключенного договора о полной материальной ответственности с продавцом магазина при рассмотрении иска ООО о возмещении ущерба в суде (недостача),
если в трудовом договоре прописано:
- продавец обязан беречь оборудование, принятый товар, денежныесредства и другое имущество работодателя, находящееся в торговой точке, за что несет полную материальную ответственность.-В случае выявления недостачи или порчи товарно-материальных ценностей, причинения материального ущерба организации продавец обязан возместиь их стоимость в розничных ценах, действующих на момент возмещения.
Здравствуйте, Евгений, заключение договора о полной материальной ответственности с продавцом обязательно, если Вы хотите взыскать с него полный размер причиненного ущерба. Ст.241 ТК РФ устанавливает пределы ответственности работника за причиненный работодателю материальный ущерб в размере среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере.
В ст.243 ТК РФ предусматриваются случаи полной материальной ответственности, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Договор о полной материальной ответственности должен заключаться в письменной форме. Перечень должностей и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утвержден Правительством РФ. Продавец, как лицо, осуществляющее работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), входит в указанный перечень и с ним необходимо было заключить договор о полной материальной ответственности.
В приведенном Вами предложении: "В случае выявления недостачи... и т.п." не звучит слово "полная" стоимость, поэтому нельзя данное предложение считать заключенным договором о полной материальной ответственности. Кроме того, только в предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами возможно включение в трудовой договор условия о полной материальной ответственности в случае причинения ущерба работодателю. И на Ваш случай не распространяется.
Только на основании отдельно заключенного договора о полной материальной ответственности возникает право взыскания материального ущерба в полном размере с работника.
Спросить
Уважаемый Евгений! Даже наличие договора о полной материальной ответственности не убережет Вас от обязанности доказать факт причинения ущерба. Ведь для того, чтобы "подловить" продавца, сделавшего недостачу, нужно провести ревизию до его выхода на смену, а потом сразу после окончания смены. И всё с его участием и подписью в актах ревизии. Также подтвердить право собственности на товар накладными и т.п. Может ещё какие доказательства понадобятся. Это можно определить только изучив Вашу документацию и делопроизводство.
Спросить
Если с продавцом не заключен договор о полной материальной ответственности, в порядке, предусмотренном трудовым кодексом РФ. то он может быть привлечен к полной материальной ответственности только в случаях, определенных статьей 243 Трудового кодекса РФ. а именно:
- когда в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами (это должно быть специально прописано в законе) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Спросить
Хотелось бы получить более подробную информацию по пункту 1. ст.243 Трудового кодекса.
В каких случаях может быть применена данная статья?
СпроситьПункт 1 ч. 1 ст. 243 предусматривает полную материальную ответственность работника в случаях, когда она предусмотрена Кодексом или иными федеральными законами.
Кодекс (ст. 277) предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. 241 о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в случаях, прямо предусмотренных Кодексом (см. ст. 243) или иными федеральными законами.
Так, в соответствии с Федеральными законами "О связи" от 20 января 1995 г. (ст. 37) (СЗ РФ. 1995. N 8. Ст. 600) и "О почтовой связи" от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ (ст. 34) (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3697) операторы связи (работники организаций почтовой связи) несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности.
Имеют и другие законодательсные акты по этому вопросу.
Более полный ответ, будет представлять из себя лекцию, для чего сайт 9111 не предусмотрен.
СпроситьУ меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Здравствуйте! Материальный ущерб может быть удержан из заработной платы работника только в том случае, если он не превышает среднюю заработную плату. Если превышает, то только в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток! Удержать самостоятельно из заработной платы вы не можете - оплата труда - это ваша обязанность. Если добровольно не выплатит придется обращаться в суд и взыскивать недостачу.
Спросить
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Если размер недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, то работодатель в соответствии сч.1 ст.248 ТК РФ вправе удержать с работника сумму ущерба. Согласие работника на это не требуется. Удачи Вам!
СпроситьПродавец проработала 10 дней. Ревизией обнаружена недостача, в два раза превышающая её зарплату. На ревизию продавец не явилась. Трудовой договор с пунктом о материальной ответственности с продавцом подписан. Недостачу возмещать отказалась и требует выплатить ей зарплату, иначе она пойдет в прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты. Обязан ли работодатель выплачивать в этом случае ЗП и как заставить возместить недостачу? Продавец предлагает отработать бесплатно. Но где гарантия, что опять не будет недостачи и что она опять не потребует ЗП?
Уважаемый Николай, г.Воронеж!
Если вы при подготовке к инвентаризации направляли данному работнику телеграмму с приглашением явиться на инветаризацию, но работник НЕ явился на инвентаризацию без уважительной причины, то вы вправе:
1)Составить комиссионный Акт о недостаче материальных ценностей на данной торговой точке и направить один экземпляр Акта для подписания работнику с указанием срока для ответа.
2)По истечении указанного срока вы будете вправе обратиться в суд с исковым заявлением "О взыскании задолженности" с работника.
При этом вы вправе до разрешения судебного спора задержать выплату зарплаты данному работнику.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 12.06.2011г
22:31 уф.вр.(20:31 моск)
СпроситьРаботаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?
А этом акте и не должно быть написано ничего подобного, Ваша ответственность вытекает из договора. Теперь ждите иск.
Если работодатель обратиться в суд, рекомендую помощью
СпроситьЯ работаю продавцом-консультантом в магазине одежды. В магазине 2 продавца и 1 управляющий, офис находится удаленно. При вступлении в должность была проведена инвентаризация и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Управляющий создавал новую базу товара в программе, к которой продавцы не имеют доступа. Через полгода прошла еще инвентаризация и образовалась недостача 10000 руб. Магазин не оборудован антикражной системой, товар находится в открытом доступе для покупателей. Директор собирается разделить недостачу между продавцами и управляющим и запретил выдачу зарплаты до момента повторной инвентаризации с целью высчитать окончательно недостачу и списать ее с зарплаты. Как отстоять свои права на законных основаниях? Заранее спасибо.
Если у Вас не коллективная ответственность, а индивидуальная, магазин должен доказать лично Вашу вину в причинении ущерба. В случае несогласия, обращайтесь в суд.
Спросить
У вас договор о полной материальной ответственности,или коллективной? Скорее всего коллективной,если вы не согласны с данной суммой,вы имеете полное право обратиться с заявлением в суд и доказать,что недостача возникла не по вашей вине
СпроситьЯ администратор в магазине цифровой техники. При проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 100 т.р. при просмотре камер видеонаблюдений был выявлен продавец, совершавший кражу. Опишите порядок действий для привленчения и самое главно возмещения ущерба с продавца. Т.к. всеми подписывается договор о коллекивной материальной ответственности, то вся сумма недостачи была распределена на всех сотрудников и с зарплаты удеражна определенная сумма.
Любовь, необходимо понимать по каким входящим документам (ТОРГ-12, ТТН) был оприходован товар, далее штатное расписание, договор о мат.ответственности работников, трудовые договора, приказы (положения) о возложении ответственности на мат.ответственных лиц, осуществляющих прием ТМЦ, а так же иные документы подтверждающие нахождение товара в торговой точке, выполнение трудовых обязанностей коллективом, а так же лицом, которого подозреваете в краже.
Необходимо обратиться в ОВД с заявлением о краже, а далее в судебном порядке взыскание ущерба.
СпроситьБыла выявлена недостача у материально ответственного лица у которого подписан договор о полной материальной ответственности, работодатель потребовал расписку о полном возмещения ущерба который больше среднего заработка в срок 20 календарных дней. Расписка была написана, однако продавец не смог возместить недостачу в срок описанный в расписке и написал обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Работодатель отказал в таком обязательстве. Подскажите как быть?
Здравствуйте. Если продавец не смог оплатить, не достигнуто соглашение сторон о материальной ответственности, пусть работодатель обращается в суд.
Спросить
пусть работодатель взыскивает через суд, но если недостача была оформлена ненадлежащим образом и продавец это докажет, то работодатель ничего не получит
Спросить
