Нарушение условий трудового договора - уменьшение зарплаты и недобровольный перевод должности в бюджетном учреждении
В штатном расписании бюджетного учреждения руководитель заменил должность главного бухгалтера на должность бухгалтера, мне было направлено уведомление о переводе и теперь требуют его подписать или написать заявление об увольнении, при этом зарплата моя уменьшилась вполовину, а круг обязанностей, объем работы и ответственность остаются прежними, причин ухудшения условий трудового договора я добиться от руководителя не могу, кроме слов-..я считаю, что вам хватит и этой зарплаты,-я не услышала. Чувство такое, что меня наказали ни за что. Если я не подпишу уведомление о переводе меня должны уволить по сокращению штатов? Пожалуйста, разъясните мне как я могу защитить свои права?!
Никакого заявления на увольнение не пишите!
Если изменилось штатное расписание и должность главного бухгалтера там исчезла, то это- сокращение штата.
Уведомить Вас о сокращении Вашей должности работодатель обязан за два месяца до даты сокращения.
Все два месяца он обязан предлагать Вам вакантные должности.
В случае, если Вы согласны на вакантную должность, то оформляется перевод.
Если не согласны - то через два месяца - увольнение по сокращению с выплатой 3 средних месячных заработков.
В случае любого нарушения процедуры увольнение считается не правомерным и работник восстанавливается судом на прежней должности.
Если понимаете, что Ваши права нарушаются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация