
Что мне грозит, если я откажусь от выпонения этих обязанностей, при условии сохранения этого пункта в должностной инструкции?
При составлении должностной инструкции руководство вносит в нее пункт об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка) без освобождения от своей основной работы, на что я не согласен (и прав ли я при этом?). Что мне грозит, если я откажусь от выпонения этих обязанностей, при условии сохранения этого пункта в должностной инструкции?

ст. 74 Трудового кодекса РФ дает право работодателю на временный перевод на друг работу в случае произодвтсвенной необходимости на срок не более одного месяца в течении календарного года (С 01.01. ПО 31.12) в том числе и для замены временно отсутствующего , единственное препятвие в этом противопоказание по стостоянию здоровья. также с письменного согласия работник может быть переведен на работу требующею более низкой квалификации. не следует также забывать что вам должны производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
с уважением Зуенкова Мария Григорьевна.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.

Оплата обязанностей временно отсутствующего работника - включена ли в МРОТ?

Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?

Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника

Что теперь каждый месяц нового начальника искать, так и цех развалить не долго если каждый месяц ставить нового руководителя.

Незаконное выполнение чужой работы без компенсации - Что делать

Вопрос о доплате заместителю директора за временное исполнение обязанностей в период отпуска главы компании

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
