Вопросы работы автомойщика в ООО - возможность доказать начисление премий в соответствии с выработкой, незаконное лишение премии и законность отказа работодателя в начислении премии в связи с кризисом.
Помогите, пожалуйста, с таким вопросом! У меня с работодателем трудовой спор. Я работаю автомойщиком в ООО (дилерский, сервисный центр). В трудовом договоре указано: заработная плата (тарифная ставка: 7000 р, + надбавка (доплата и др. выплаты): премиальные выплаты в соответствии с локальными актами Общества). В соответствии с трудовым договором у меня сменный график. В октябре 2015 г. мне не начисли премию, хотя все остальные месяцы начисляли. В выписках из приказов о поощрении за остальные месяцы написано: за добросовестное и качественное выполнение работ и заданий администрации (в Положении о премировании указано, что работодатель имеет право начислить премию в данном случае). Прогулов, дисциплинарных взысканий не было. Негласно мой непосредственный руководитель требует от меня записей всех автомоек (с описанием характера мойки: технологическая, полная и др.)Я такие ведомости веду. Есть фото такой ведомости, правда уже за ноябрь и без всяких подписей, зато с номерами и марками авто, которые я обслуживал. На мой запрос о копии ведомости учета выработки при трудовом споре, мне ответили, что у меня выработка не может учитываться, мне установлена повременная оплата труда. В октябре мне распечатывали с программы (которая установлена в сервисе) выписку с вырабоки, где в списке остальных работников числюсь я, указаны мои нормочасы, еще есть графа Сумма (упр.) (?),где указаны соответствующие значения. В предыдущие месяцы, опять же на словах, пермии начислялись в соответствии с этой выработкой. Суммы премий были не ровные, т.е. 11833,01 р, 13661,42 р., 13725,59 р. и т.д. Распечатка выработки от октября (где числится моя фамилия) осталась у меня на руках. А работодатель на письменный запрос отвечает, что у меня нет такой выработки. Собираюсь подать в суд. Меня интересует:
1. могу ли я в суде доказать, что премии начислялись в соответствии с этой выработкой, если в положении о премировании ничего про выработку не сказано, а в списках выработки я есть? (может несоответствие ил подлог документов?)
2. могу ли в суде доказать о незаконном лишении премии, если в предыдущих месяцах по тем же показателям премия начислялась,?
3. является ли законным (на каком основании) , что работодатель утверждает, что сейчас кризис - денег нет, поэтому нет премии?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда. После проведения проверки и выявления фактов нарушения законодательства они сами подадут иск в суд и будут представлять Ваши интересы.
Простите за уточнение, хочу самостоятельно подать в суд, потому что уже были заявления от других работников этой организации за нарушения ТК РФ, результатов ноль за несколько месяцев(по слухам Трудовая инспекция в дружбе с этой организацией), не хочется терять время на подачу иска. Спасибо.
Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.
Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".
Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.
Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.
У нас принимается работник уборщиком служебных помещений на 1,3 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно прописать в трудовом договоре по пункту оплата труда.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?
В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) .
При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000)
Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) .
Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать.
Спасибо.
В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: работнику ООО начислили премию в размере 55% (вместо 60% положенных, согласно Положению о премировании, предусмотренному в обществе). В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.
Вопрос: является ли начисление премии на 5% меньше обычно предусмотренного, дисциплинарным взысканием, необходимо ли работника в данном случае ознакамливать с приказом в течении трех дней, сможет ли работник оспорить такое премирование в рострудинспекции?
Заранее благодарен,
Слава.
