Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?

12.11.2009, 10:19

• г. Москва

Как наилучшим образом для организации поступить с работником который в течение трех рабочих дней не появлялся на рабочем месте без объяснения причины, на телефонные звонки не отвечал, а спустя неделю принес справку из института о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска (учиться на заочном в институте). Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Брагин О.В. 4.8

12.11.2009, 10:37,

г. Екатеринбург

Анастасия,

такого основания увольнения как "безответственность" нет. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку работник все же принес справку-вызов уволить его нельзя. Руководству следует объяснить, что в случае незаконного увольнения, работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке.

Учитывая изложенное, если уж увольнять работника по инициативе работодателя, то только когда появится серьезный повод ,(основание) предусмотренный ТК РФ и делать нужно с большой осторожностью, поскольку даже если работодатель формально прав, но нарушен порядок увольнения предусмотренный законом, то работник может быть восстановлен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов