Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?

12.11.2009, 10:19
• г. Москва

Как наилучшим образом для организации поступить с работником который в течение трех рабочих дней не появлялся на рабочем месте без объяснения причины, на телефонные звонки не отвечал, а спустя неделю принес справку из института о предоставлении ему оплачиваемого учебного отпуска (учиться на заочном в институте). Руководство требует уволить этого работника за безответственность, как наиболее грамотно поступить кадровику в этой ситуации?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анастасия,

такого основания увольнения как "безответственность" нет. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ. Поскольку работник все же принес справку-вызов уволить его нельзя. Руководству следует объяснить, что в случае незаконного увольнения, работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке.

Учитывая изложенное, если уж увольнять работника по инициативе работодателя, то только когда появится серьезный повод ,(основание) предусмотренный ТК РФ и делать нужно с большой осторожностью, поскольку даже если работодатель формально прав, но нарушен порядок увольнения предусмотренный законом, то работник может быть восстановлен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия
21.01.2019, 09:33

Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?

Работник отсутствует на работе около двух недель, ему было отправлено уведомление о даче объяснений причин его отсутствия на работе. Получив уведомление лично, что подтверждается заказным уведомлением с почты, работник в течение трех рабочих дней так и не явился. На звонки в течение всех его пропущенных дней он не отвечал. Можно ли уволить работника за прогулы отправив при этом уведомление?
Читать ответы (1)
Андрей
17.03.2011, 18:27

Что делать с недогулянными днями отпуска работника А. после начала учебной сессии?

Дано: Работник А. обучается на заочном отделении института, ему каждый год предоставляется учебный отпуск для сдачи сессии. В 2011 году работнику А. согласно графика отпусков, установленных предприятием, был предоставлен основной отпуск с 1 февраля, продолжительность отпуска - 30 рабочих дней (т.е. по 10 марта включительно). Учебная сессия в институте должна была начаться с 1 апреля. Работник А. ушёл в отпуск согласно графика, а институт, ссылаясь на какие-то свои причины, решил в этом году учебную сессию начать не с 1 апреля, а с 1 марта и прислал работнику А. справку-вызов на учебную сессию. Таким образом, работник А. должен прибыть на сессию, не отгуляв полностью свой очередной отпуск. Вопрос - что делать с 10-ю недогулянными днями очередного отпуска? Можно ли их отгулять после окончания учебного отпуска? Дайте, пожалуйста, в своём ответе ссылку на НПА. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
02.09.2009, 10:09

Справку институту 1, если у меня есть запрос с института 2, о том что институт 2 согласен взять меня в порядке перевода?

Здравстуйте, у меня такой вот к вам вопрос. ПРЕДПОЛОЖИМ Я перехожу из одного института 1 в другой институт 2, из за того что институт 1 не окредитован, в институте 2 мне дали для института 1 запрос на перевод, т.е. мне институт 1 должен выдать академ. Справку для института 2. Но при этом институт 1 требует за изготовление академ. Справки-энную-суму денег, так как это прописано в контракте заключаемом со мной институтом 1. у меня вопрос должен ли я плотить за академ. Справку институту 1, если у меня есть запрос с института 2, о том что институт 2 согласен взять меня в порядке перевода? Заранее блогодарен, ваша помощь не оценима. С уважением Краснов о.
Читать ответы (1)
Ирина
23.03.2005, 12:41

Это ошибка института или возможно предоставление отпуска большим сроком (на основании чего)?

Помогите найти ответ на такой вопрос: работник, совмешающий работу с обучением, принес справку вызов из института на дополнительный отпуск сроком 44 дня, в то время как по ТК этот срок составляет 40 дней. Это ошибка института или возможно предоставление отпуска большим сроком (на основании чего)? Следует ли нам отправить его отратно в институт за получением новой справки или в одностороннем порядке снизить этот срок? Заранее спасибо! Ирина!
Читать ответы (1)
Ольга
10.07.2018, 08:48

Как уволить сотрудника в случае продолжительного безвозвратного отсутствия на рабочем месте

Когда работник не выходит на работу в течение 5 рабочих дней, на телефонные звонки не отвечает, по месту прописки не живет. Каждый день составляется акт об отсутствии на рабочем месте, но без его подписи. Как уволить человека в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Татьяна Евгеньевна
18.06.2014, 09:09

Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска

Работник ушел в очередной отпуск, после отпуска без объяснения причин на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает, живет за 50 км от места работы, акты об отсутствие на рабочем месте составляются, что нам делать и как можно его наказать и уволить.
Читать ответы (1)
Наталья
26.06.2020, 09:33

Дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для работников без листа нетрудоспособности

Согласно пункту 9.1.4 коллективного договора прописано предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве трёх календарных дней (ст 116 ТК РФ) в предоставлении дней не отказывают, но только без сохранения заработной платы. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Кристина Иванова
21.06.2014, 12:28

Отказ института от выдачи справки-вызова для оформления учебного отпуска - правомерность действий и нормативные акты

Обучаюсь в институте на 3 курсе по заочно-модульной форме обучения получаю первое высшее образование (по выходным дням), у института есть государственная аккредитация, группа наша на базе среднего профессионального образования со сроком обучения 3,5 года, . для прохождения практики на другом предприятии по профилю обучения институт не дает справку-вызов для оформления учебного отпуска по основному месту работы. Прав ли институт? Если не прав, то на какой нормативный акт можно ссылаться требуя справку-вызов в институте. За время обучения в институте справка-вызов ни разу не выдавалась, т.к. экзамены и зачеты сдаем по выходным.
Читать ответы (1)
Анна
23.04.2003, 14:55

Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте.

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
28.09.2011, 08:43

Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?

Работнику из института пришла Справка-вызов для предоставления ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты ВКР и сдачи ГОСов сроком на 4 месяца. Работник желает взять только несколько недель учебного отпуска (для получения задания и непосредственно для сдачи ГОСов и защиты ВКР) остальное время он желает работать (работодатель не против). Как правильно поступить в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как оплачивать учебный отпуск и рабочие дни (исходя из данной ситуации)?
Читать ответы (1)