Спорная ситуация - работник ушел с рабочего места и написал заявление на увольнение - как поступить работодателю (ИП)?

28.11.2015, 18:37

• г. Ханты-Мансийск

Работник ушел 27 ноября до обеда с рабочего места, и в этот день не вернулся (поругался с руководителем, неверно была сделана работа, и он хотел сразу же забрать трудовую книжку), после обеда ждали его до 18 часов, хотели рассчитать, уволить его. На следующий день пришел, написал заявление по собственному желанию увольнение с 30 ноября, и мы хотели день 27 ноября оформить отпуск без содержания, работник отказался и ушел, пригрозив инспекцией. Как быть работодателю (ИП)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.11.2015, 20:12,

г. Москва

27 ноября вам нужно было составить акт об отсутствии на работе. 28 -го ознакомить с актом и затребовать объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ . Если и 28-го не работал составляйте акт об отсутствии. В понедельник выйдет , ознакомите с актом и затребуйте объяснительную и за 27.11 за 28.11. Заявление написанное с нарушением требований закона работодатель имеет право не удовлетворять. Предупредить он обязан о своем желании уволиться не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ ). По соглашению с работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения. Вы имеете право уволить его и за прогул и по его собственному желанию. Часы и дни отсутствия , разумеется не оплачиваете.

Спросить

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорная ситуация - работник ушел с рабочего места и написал заявление на увольнение - как поступить работодателю (ИП)?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов