Возможно ли восстановиться на работе после сокращения, узнав о беременности впоследствии?
Можно ли восстановиться на работе после сокращения. Сократили 1 июля 2015 г., после узнала о том, что уже была беременна срок был 3-4 недели. Спасибо.
Вопрос по сокращению беременной женщины. Если женщину сократили с работы 15 декабря 2015 года, а она только 29 января узнала, что на момент сокращения была беременна, может ли она восстановится на работе? Или сроки прошли?
Елена, я полагаю это является уважительной причиной для восстановления пропущенного месячного срока на обращение в суд.
Впрочем, у судьи может быть иное мнение. Тут всё индивидуально рассматривается.
Спросить
Срок прошел, но это не является препятствием для обращения в суд. Одновременно с иском подавайте ходатайство о восстановлении срока.
СпроситьМеня сократили 29 января, после узнала что беременна, срок поставили 2-3 недели, т.е. на момент сокращения была беременна, но не знала об этом. Могу ли я восстановиться на работу? Ответ работодателя, что нет, так как маленький срок.
Нина здравствуйте! Работодатель не имел права вас увольнять. Срок беременности значения не имеет
Статья 261 ТК РФСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, уважаемая Нина.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, расторжение трудового договора (или сокращение) с работником на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), должно проводиться в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые сокращаемые работники должны знать как "Таблицу умножения".
Во-вторых, если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей ТК РФ, то работник вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Но без помощи юриста очень сложно будет что-то доказать в суде по таким гражданским делам.
В-третьих, если до фактического увольнения (сокращения) Вы не уведомляли о своей беременности своего работодателя в установленном порядке, то в этом случае сокращение было законным (если не было нарушений со стороны вашего работодателя вышеуказанных статей ТК РФ).
В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Если до даты сокращения вы не уведомляли письменно о своей беременности своего работодателя, то в этом случае сокращение было законным, так как работодатель не знал о беременности. Если вы докажете что работодатель знал о беременности, то увольнение незаконно. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
Спросить3.07 я была уволена по сокращению штата, 20.07 я узнала о том, что беременна, срок около 5 недель, то есть на момент сокращния я уже была беременна. Могу ли я восстановиться на прежнюю работу? Какие документы для этого нужны и по какой форме писать заявление? Спасибо.
Необходимо ознакомиться с порядком Вашего увольнения. Возможно были нарушения. По поводу беременности - Вы и сами то узнали о ней после увольнения.
СпроситьАнастасия, отсутствие сведений о беременности у работодателя (Вы должны были его письменно известить об этом, в частности справка из ЖК). имеет огромное значение. На Вас, при увольнении, не распространялись льготы, предусмотренные для беременных.
СпроситьМеня сократили на работе. После сокращения я узнала что беременная, то есть на тот момент когда я работала я была беременна но не знала об этом. Могу ли я восстановиться через суд?
В декабре 2014 получила уведомление о сокращении 2 марта 2015 была уволена по сокращению 18 марта узнала что беременна, сейчас стою на бирже по сокращению, к работодателю не обращалась с просьбой о восстановлении, после сокращения прошло 2 мес и 10 дней могу ли я сейчас восстановиться или уже поздно. Спасибо.
Уже поздно. Так как работодатель на момент сокращения не был уведомлен ( справка) о наличии беременности у Вас.
СпроситьКак восстановиться на работе после сокращения, если я узнала что беременна после сокращения и на момент сокращения уже была беременна?
В течении месяца после увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Татьяна Александровна, здравствуйте!
Наличие беременности не влияет на возможность увольнения по сокращению. И не является основанием для признания увольнения незаконным.
СпроситьТакая ситуация, Женщину сократили с работы, на момент сокращения она была беременна, но не знала об этом. Срок 2-3 недели был. Может ли она восстановиться на работе и как это сделать?
Елена, здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Указанная норма не ставит возможность увольнения в зависимость от того, был ли извещен работодатель о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь факт беременности на день увольнения по инициативе работодателя.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным, например Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2012 N 11-5448/2012.
На основании изложенного, необходимо написать заявление в адрес работодателя с требованием о восстановлении на работе и приложить документы, подтверждающие факт беременности и ее срок. В случае отказа, нужно обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьЭто бесспорное основание для восстановления на работе. Обращаться нужно в суд с соответствующим иском. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьМеня сократили 2.5 месяца назад. Сейчас я узнала, что беременная и была таковой на момент сокращения. Могу ли я восстановиться на работе или уже все сроки вышли? Спасибо.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Красный Сулин, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.
Спросить
Меня сократили 31.05 2016, а 20.06 я узнала что беременная уже как 5 недель. Как мне быть я встала на биржу труда, можно мне восстановиться. На прежнею работу я же не знала что была уже беременна на тот момент, а теперь на работу не берут.
Здравствуйте! можете в судебном порядке восстановиться, если добровольно восстановить отказывают.
СпроситьЗдравсьвуйте. Помогите мне пожалуйста. Меня сокоатили 11.12.12 г. А 11.01.13 я узнала что беременна на сроке 5 недель. Могу ли я восстановиться на работу ведь на дату моего сокращения я уже была в положении просто не знала об этом.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ).
Вы должны написать заявление о восстановлении на работе, приложите копии мед.документов. Если директор не отреагирует - обращайтесь с иском в суд. Но не затягивайте, поскольку срок для обращения в суд - один месяц с момента увольнения, а у Вас он уже пропущен, поэтому необходимо ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока и исчислении его с того момента, как Вам стало известно о беременности.
Спросить
